OverviewSomos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola.
Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina.
Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes.
Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer.Principais ResponsabilidadesIrá atuar na sustentação e evolução dos principais processos de desempenho, potencial e desenvolvimento de lideranças da companhia.
Esta posição tem papel-chave na garantia da qualidade dos ciclos, disciplina de execução, clareza para os líderes e geração de insumos estratégicos para decisões de pessoas.Gestão de Talentos e Desempenho: Planejar, executar e sustentar os ciclos de desempenho (administrativo / liderança e operacional), garantindo governança, prazos, qualidade das informações e atualização das bases de acompanhamento.Executar o ciclo anual de potencial (9box), consolidar e manter atualizado o plano sucessório, assegurando consistência dos dados e visão integrada por área.Monitorar indicadores de cumprimento e efetividade dos processos de talentos, acompanhando planos de ação para Low Potentials e High Potentials e apoiando líderes e HRBPs na tomada de decisão.Experiência Crítica (Movimentações Temporárias): Gerir o processo de Experiência Crítica, garantindo critérios claros, fluxo definido, registros atualizados e acompanhamento das experiências E2E.Integração de Novos Gerentes: Coordenar e acompanhar a execução das integrações de novos gerentes, acompanhando indicadores de efetividade e propondo melhorias contínuas.Análises e Apresentações: Atualizar bases, consolidar dados e elaborar análises e apresentações executivas sobre desempenho, potencial e sucessão, traduzindo informações em insights acionáveis.Capacitação e Suporte: Capacitar líderes e HRBPs nos processos sob sua responsabilidade, atuando como ponto focal técnico, com postura consultiva e foco em solução.Requisitos e qualificaçõesFormação: Completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas.Experiência prévia em Gestão de Talentos, Desempenho, Sucessão ou Desenvolvimento de Lideranças.
Vivência com plataformas de RH e gestão de dados é essencial.Conhecimentos técnicos: Capacidade de organização e gestão de múltiplos processos simultâneos.
Análise de dados e indicadores de pessoas.
Construção de apresentações executivas.Idiomas: Espanhol Intermediário (Desejável).
Ficamos na Zona Sul SP e atuamos no formato 4 presencial e 1 home.
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