Graduação completa Administração, Psicologia ou Afins;Desejável gostas dos temas de Inteligência artificial, melhoria contínua e processos de R&SConduzir pesquisas de ferramentas digitais e soluções baseadas em Inteligência Artificial para ganho de eficiência e assertividade na triagem e avaliação de candidatos.Gerenciar e monitorar o funil de recrutamento, analisando indicadores de conversão e identificando oportunidades de otimização do processo seletivo.Definir e implementar estratégias de atração de talentos orientadas por dados, explorando novas fontes de recrutamento, automação e inteligência de mercado.Estruturar iniciativas voltadas à melhoria contínua da experiência do candidato, com foco em engajamento, comunicação e jornada do candidato durante todo o processo seletivo.Analisar KPIs de recrutamento e seleção, elaborando relatórios gerenciais, dashboards e planos de ação baseados em dados para melhoria de performance.Atuar no relacionamento e desenvolvimento de parcerias estratégicas com instituições, consultorias e fornecedores, ampliando o alcance das estratégias de captação de talentos.Mapear, revisar e otimizar processos de R&S, aplicando metodologias de melhoria contínua e soluções de automação e Inteligência Artificial para aumento de eficiência operacional e transformação digital.