- Operar todos os processos de recrutamento e seleção; - Fazer analisar e levantamento de necessidade de contratação; - Desenhar perfil profissional para recrutamento e seleção; - Fazer entrevistas, aplicar testes e dinâmicas; - Fazer acompanhamento do processo de admissão na contabilidade; - Fazer integração dos novos colaboradores; - Encaminhar e/ou acompanhar integração técnica; - Fazer avaliação de desempenho no período de experiência; - Fazer a gestão dos feedbacks (efetivação e periódicos); - Executar o plano de cargos e salários; - Fazer e aprimorar a Gestão dos benefícios; - Implantar cronograma de treinamentos; - Fazer ou desenvolver treinamentos pontuais; - Fazer orçamento de treinamentos externos; - Implantar gestão de processos; - Fazer fluxogramas e P.O.P dos processos demandados; - Desenvolver e/ou atualizar programas de produtividade; - Auxiliar na criação de metas; - Analisar e/ou implementar sistemas de remuneração; - Fazer a administração de conflitos; - Auxiliar na conferência das folhas de pagamento de todo o quadro funcional; - Auxiliar nas assinaturas das folhas de pagamento e dos cartões ponto; - Auxiliar em processos demissionais e homologações; - Manter contato com a contabilidade, sobre todos os processos de RH; - Manter contato com a medicina do trabalho, sobre todos os processos de SST; - Elaborar relatórios diversos da área de Recursos Humanos;
(110) Analista de Recursos Humanos - MenvieVagas