Funcionário para Recursos Humanos
A função de Supervisor(a) de Recursos Humanos visa conduzir e supervisionar processos seletivos em diferentes níveis da organização.
O profissional deve realizar entrevistas por competências, avaliações técnicas e dinâmicas, conforme perfil e complexidade das posições.
Estruturação e manutenção de parcerias com instituições, consultorias e fornecedores da área.
Acompanhamento e avaliação de indicadores da área de recursos humanos, propondo melhorias contínuas.
Gerenciamento da equipe de RH, promovendo o desenvolvimento técnico e comportamental.
Supervisão dos processos de departamento pessoal, como admissões, demissões, folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias e afastamentos.
Validação de informações e garantia do cumprimento da legislação trabalhista, convenções coletivas e políticas internas.
Apoio a auditorias internas/externas e zelo pela organização documental e conformidade dos processos de RH.