O(a) Analista de Recrutamento e Seleção Júnior (Tech Recruiter) será responsável por apoiar e conduzir processos de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, atuando desde o alinhamento de perfil até a finalização do processo seletivo. Também terá atuação em iniciativas relacionadas à cultura organizacional, contribuindo para a experiência dos candidatos, integração e alinhamento aos valores da empresa.Responsabilidades e atribuiçõesRealizar alinhamento de perfil das vagas técnicas junto aos gestores e áreas demandantesConduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições de tecnologiaDivulgar vagas em plataformas especializadas e redes profissionaisRealizar hunting ativo de candidatos (LinkedIn Recruiter e outras ferramentas)Triar currículos com foco em requisitos técnicos e comportamentaisConduzir entrevistas por competências para posições técnicasApoiar a aplicação e organização de testes técnicos e etapas com gestoresGerenciar pipeline de candidatos e status dos processos seletivosManter informações atualizadas nos sistemas e relatórios da áreaApoiar ações internas relacionadas à cultura organizacional e engajamentoContribuir para a experiência do candidato e integração de novos colaboradoresApoiar lideranças em temas relacionados a movimentações, feedbacks e alinhamento culturalRequisitos e qualificaçõesEnsino superior cursando ou concluído em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatasExperiência mínima de 1 ano em Recrutamento e Seleção, preferencialmente com vagas de tecnologiaConhecimento básico em perfis técnicos (ex.: desenvolvimento de software, infraestrutura, dados, QA, produto)Vivência com alto volume de vagas será considerado diferencialConhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção e plataformas de divulgação