Analista de RH Sênior | Business Partner
Responsável por apoiar os clientes internos em todos os processos de Pessoas e Cultura, na figura de Business Partner. Tem como principal premissa o conhecimento sobre o negócio e as estratégias da empresa, para colaborar assertivamente nas decisões que envolvem pessoas, aproximando as áreas de negócio da gestão de pessoas.
Responsabilidades e atribuições
Atuar como mediador entre as lideranças e liderados, apoiando e orientando nas tomadas de decisão mais estratégicas da empresa, visando potencializar os resultados do negócio;
Trazer uma visão imparcial e clara sobre as demandas de cada setor e propor soluções inovadoras, auxiliando os líderes a alcançarem a mais alta performance, juntamente com suas equipes;
Atuar como coach no desenvolvimento de líderes de alto desempenho, fortalecendo o seu papel de gestor de pessoas e estimulando sua autonomia;
Atuar como guardião da cultura e um elo entre líderes e equipes de diferentes áreas, garantindo um bom relacionamento e um clima favorável para o cumprimento da missão da organização, o bom andamento do negócio e o alcance dos resultados desejados;
Apoiar em decisões estratégicas baseado em indicadores e métricas, analisando e transformando dados em informações úteis para a tomada de decisões, mapeando situações e antecipando falhas que possam interferir na produtividade, no crescimento da empresa e que possam comprometer a estratégia organizacional;
Propor soluções para os processos da empresa, planejadas com base em análise profunda das demandas e dos resultados do negócio, elaborar estratégias e ser um bom executor desses planos, definindo as ações e as etapas necessárias para concretizá-las;
Cuidar do Employee Experience, buscando melhorar a experiência do colaborador em todas as etapas da sua jornada na empresa;
Apoiar no desenvolvimento dos planos de sucessão e gestão de talentos, garantindo que a área cliente tenha as pessoas certas nos lugares certos e preparando futuras lideranças para os desafios;
Trabalhar em parceria com os times especialistas de RH (como Recrutamento e Seleção, Remuneração, Treinamento e Comunicação Interna) para desenhar e implementar soluções customizadas;
Atuar como facilitador em processos de mudança organizacional, apoiando a transição de maneira estruturada e minimizando resistências, com foco na adaptação rápida e eficaz das equipes às novas direções da empresa;
Garantir a conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas, prevenindo riscos legais e assegurando que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às normas vigentes;
Desenvolver e monitorar programas de engajamento e bem-estar dos colaboradores, criando iniciativas que aumentem a motivação, a permanência e a satisfação dentro do ambiente de trabalho;
Apoiar o recrutamento e seleção de colaboradores nas áreas clientes, trabalhando em parceria com os gestores para atrair, selecionar e reter os melhores talentos que se alinhem às necessidades e à cultura da organização;
Requisitos e qualificações
Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlacionadas.
Sólida experiência nas atividades de Business Partner de RH.
Conhecimento generalista de RH: DHO, Cultura e Clima Organizacional, Treinamento, Recrutamento & Seleção, Gestão de Talentos e Remuneração.
É preciso ser capaz de influenciar pessoas, construir relacionamentos e comunicar-se efetivamente, além de ser impulsionado a inovar em suas formas de colaboração.
Informações adicionais
Aqui na Hinode nós nos preocupamos com o bem-estar do colaborador, por isso oferecemos os seguintes benefícios:
Assistência Médica da Amil, além da Telemedicina Avus, para cuidar da sua saúde;
Assistência Odontológica, também da Amil, para cuidar do seu sorriso;
TotalPass, para sua rotina fitness;
V.A e V.R, para sua alimentação;
Seguro de Vida, para proteger sua família;
Happy Day, para curtir o seu aniversário com quem você mais ama;
Happy Friday, para você sair mais cedo uma sexta-feira por mês;
Desconto em nossos produtos;
Várias parcerias bacanas que você vai adorar :)
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