Descrição
Você está preparado(a) para dar um novo passo na sua carreira? Estamos em busca de profissionais apaixonados por conectar pessoas e negócios, que queiram atuar em um ambiente dinâmico e desafiador. Aqui, sua visão estratégica e habilidades interpessoais serão valorizadas, permitindo que você desempenhe um papel fundamental na transformação e no crescimento da nossa organização. Oferecemos um espaço onde a criatividade é estimulada e o desenvolvimento profissional é uma prioridade. Se você deseja impactar positivamente a trajetória de nossa empresa e contribuir para o sucesso de diversos times, esta é a sua chance. Venha fazer parte de uma equipe que acredita no potencial de suas ideias e promote um ambiente colaborativo e inovador. Candidate-se e transforme sua trajetória profissional conosco!
Responsabilidades e atribuições
Buscamos um Business Partner de Recursos Humanos para atuar como consultor interno estratégico, alinhando as ações de RH às metas da empresa e apoiando líderes na gestão de pessoas, performance e mudanças organizacionais. Este profissional será peça-chave na promoção da cultura, desenvolvimento de talentos e na tomada de decisões baseadas em dados.
* Alinhamento Estratégico: Compreender as metas e desafios da empresa para propor e implementar ações alinhadas.
* Consultoria Interna: Orientar líderes e equipes em gestão de pessoas, tomada de decisão e resolução de conflitos.
* Gestão de Talentos: Apoiar os processos de recrutamento, desenvolvimento, retenção e sucessão.
* Cultura e Performance: Monitorar indicadores de desempenho, promover o engajamento e manter um clima organizacional positivo.
* Gerenciamento de Mudanças: Liderar e acompanhar processos de transformação e adaptação organizacional.
* Análise e Melhoria de Processos: Utilizar dados e indicadores (People Analytics) para identificar oportunidades e propor soluções.
Requisitos e qualificações
* Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência comprovada como Business Partner de RH, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
* Conhecimento em People Analytics, gestão de projetos ágeis.
* Forte capacidade de comunicação, negociação e pensamento estratégico.
* Perfil consultivo, proativo e orientado a resultados.
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