Buscamos profissionais que preencham os requisitos abaixo:Graduação em Administração, Comércio Exterior, Relações Internacionais ou áreas correlatas;Conhecimentos em People Analytics, elaboração de indicadores;Conhecimentos em Remuneração e metodologia cargos e salários (avaliação de cargos);Experiência com elaboração de orçamento de pessoal, gestão de projetos;Conhecimento em Excel nível avançado e Power BI.Conhecimento no sistema SAP será considerado diferencial.Inglês e Espanhol em nível avançado ou fluente serão considerados diferenciais.Confira as principais atividades do dia a dia para essa posição:Dados:Será responsável por transformar dados de gestão de pessoas em insights estratégicos, utilizando ferramentas avançadas para criação e análise, especialmente as da Microsoft (Power BI, Excel) para apoiar decisões de liderança, otimizar processos de RH e melhorar a experiência dos colaboradores.Coletar, organizar e analisar dados relacionados ao ciclo de vida dos colaboradores, incluindo recrutamento, engajamento, retenção e desempenho.Desenvolver dashboards e relatórios interativos no Power BI para acompanhamento de métricas de RH.Aplicar ferramentas para manipulação e modelagem de dados.Integrar dados entre SAP, Excel, SharePoint, Power BI e outras plataformas corporativas.Conduzir análises estatísticas e modelos preditivos para identificar padrões, riscos e oportunidades.Apoiar líderes de RH e outras áreas na interpretação dos dados e na tomada de decisões estratégicas.Orçamento: Será por planejar, analisar e controlar os custos de pessoal, garantindo a alocação eficiente dos recursos financeiros e alinhamento com as estratégias da empresa. Atua diretamente com projeções orçamentárias, acompanhamento de despesas e otimização de investimentos em folha de pagamento.Elaborar e acompanhar o budget de pessoal, incluindo salários, benefícios, encargos trabalhistas e provisões financeiras através dos Sistemas Scorb e SAP.Desenvolver análises preditivas para estimar impactos financeiros de contratações, reajustes e outras mudanças organizacionais.Utilizar ferramentas da Microsoft (Excel avançado, Power BI) para estruturar relatórios e dashboards gerenciais.Realizar estudos de viabilidade financeira para novas políticas de remuneração e benefícios.Monitorar indicadores de custos de pessoal e propor estratégias para otimização de despesas.Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas ao orçamento de pessoas.Remuneração:Conhecimento em rotinas de remuneração, Pesquisa Salarial, Estudos Salariais para subsidiar movimentações de pessoal (Promoção, mérito), Programas de Incentivo de Curto e longo prazo, Descrição de cargo e Rotinas da área.