RequisitosInglês Avançado/Fluente;Experiência com posições técnicas da área de tecnologia.Sobre nosso clienteEmpresa de tecnologia fundada em 2001, com sede em Nova York (EUA), atualmente em fase de expansão e com cerca de 100 colaboradores.A empresa oferece uma plataforma global de computação Bare Metal, que permite que desenvolvedores implantem e gerenciem servidores físicos em diferentes regiões do mundo de forma rápida e simples, por meio de uma API intuitiva e um painel de controle fácil de usar.Se destaca por oferecer infraestrutura dedicada e altamente personalizável, atendendo às necessidades específicas de cada cliente com foco em performance, controle e escalabilidade.DescriçãoProjetar e conduzir o processo completo de recrutamento para posições técnicas e não técnicas em diversas áreas (Engenharia, Operações, Infraestrutura, Finanças, Vendas, Pessoas, entre outras);Atrair e engajar candidatos qualificados utilizando estratégias eficazes para cada tipo de vaga e nível de senioridadeConstruir parcerias sólidas com gestores de contratação, compreendendo suas necessidades e apoiando na tomada de decisões assertivas;Conduzir entrevistas estruturadas, garantindo uma experiência consistente, inclusiva e positiva para os candidatos;Utilizar ferramentas como LinkedIn Recruiter e ATS (Rippling) para manter um pipeline de talentos de alta qualidade;Treinar líderes de contratação na criação de descrições de vagas, condução de entrevistas e entrega de uma boa experiência ao candidato;Gerenciar proativamente uma rede de talentos diversos e altamente qualificados para futuras oportunidades;Fortalecer a marca empregadora, promovendo a empresa como uma empresa desejada globalmente;Definir e acompanhar indicadores, métricas e KPIs de recrutamento, propondo melhorias contínuas nos processos.Perfil desejávelExperiência sólida em recrutamento de ciclo completo, tanto para posições técnicas quanto não técnicas;Track record forte em recrutamento tech, com conhecimento em linguagens técnicas e Vivência prévia em ambientes tecnológicos (startups, TI, SaaS ou similares);Capacidade analítica para trabalhar com dados, construir indicadores e tomar decisões baseadas em métricas;Proficiência em ferramentas de sourcing e recrutamento, especialmente LinkedIn Recruiter e ATS (Rippling);Inglês avançado/Fluente (escrito e falado);Forte senso de responsabilidade, autonomia e comprometimento;Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento com candidatos e stakeholders internos.Agilidade e adaptabilidade, habilidade para atuar em um ambiente dinâmico, com múltiplas demandas e mudanças rápidas;Capacidade analítica, com foco em dados, métricas e melhoria contínua dos processos.O que está sendo ofertadoRemuneração competitiva CLTBônus anual baseado em performance da empresa e do timeBônus por tempo de casaVale-refeição (Caju): R$805,22/mêsWellhubVale-transporte ou combustível (sem descontos)Plano de saúde (Sulamérica)Plano odontológico (Amil)Subsídios para educação, certificações e cursos de inglêsParceria com o SESC estendida a dependentesPresencial na Vila Mariana - São Paulo - SP
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