O Gimba tem como princípio valorizar a diversidade de colaboradores que compõem o quadro de funcionários, portanto no momento de busca e contratação de novos profissionais. Com o compromisso de fortalecer uma cultura organizacional diversa e inclusiva. Esta iniciativa tem como objetivo identificar talentos para oportunidades atuais e futuras, considerando diferentes áreas e níveis de atuação dentro da companhia. Objetivo da iniciativa Atrair, valorizar e desenvolver profissionais PCD, promovendo igualdade de oportunidades, acessibilidade e um ambiente de trabalho respeitoso e colaborativo. É uma iniciativa voltada à formação de um Banco de Talentos, com possibilidades de atuação em diferentes áreas e níveis, conforme surgimento de vagas aderentes ao perfil profissional. Principais responsabilidades Atuar nas rotinas administrativas, operacionais, comerciais ou estratégicas, de acordo com o perfil profissional e a área de alocação. Contribuir com a execução de atividades, cumprimento de prazos e qualidade das entregas. Colaborar com o time, fortalecendo a cultura de respeito, diversidade e cooperação. Participar de treinamentos e ações de desenvolvimento profissional. Requisitos Ser pessoa com deficiência, conforme legislação vigente. Possuir laudo médico atualizado e documentação comprobatória da deficiência em conformidade com as exigências legais A formação acadêmica (graduação ou tecnólogo reconhecido pelo MEC) é exigida para participar de processos seletivos, (na unidade do Ipiranga), exceto para os cargos de: manutenção, limpeza, recepção, controladoria de acesso, staff de cozinha/refeitório e pintor, entre outros cargos operacionais. Conhecimentos básicos em informática e pacote Office serão considerados diferenciais. Perfil comprometido, colaborativo e com interesse em desenvolvimento profissional. LI-Onsite