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Especialista em desenvolvimento organizacional

Belém (PA)
beBeeRecursosHumanos
Anunciada dia A 4 h atrás
Descrição

Coordenador de Recursos Humanos



Descrição do Cargo:


Este profissional será responsável por coordenar as atividades de recursos humanos na organização, incluindo a seleção e recrutamento de pessoal, admissão de funcionários, integração dos profissionais da empresa e oferecimento de feedback para melhorar o desempenho dos colaboradores.




Responsabilidades:



* Recrutar, selecionar e reter profissionais;

* Admitir profissionais na empresa;

* Integrar os profissionais da empresa;

* Oferecer feedback para melhorar o desempenho dos profissionais;

* Avaliar o desempenho dos profissionais;

* Levantar necessidades de treinamentos;

* Ministrar treinamentos comportamentais para equipe;

* Coordenar os treinamentos técnicos;

* Acompanhar os processos de gestão de recursos humanos;

* Promover ações de endomarketing: aniversários, eventos, celebrações;

* Participar de treinamentos e eventos corporativos;

* Executar a pesquisa de clima organizacional;

* Atualizar a descrição de cargos, carreira e remuneração dos colaboradores;

* Administrar os conflitos da equipe;

* Apresentar indicadores de desempenho dos profissionais;

* Monitorar as atividades da Assistente de Departamento de Pessoal: admissão, pagamento e demissão;

* Auditar a folha de pagamento;

* Acompanhar regulamentos e convenções dos profissionais;

* Dias e horários de trabalho:



* Segunda até sexta-feira: 8h às 18h, com intervalo;

* Sábado: 8h às 12h;





Requisitos Obrigatórios:



* Ensino superior em Administração, Psicologia, ou Gestão de Recursos Humanos;

* Experiência como Gerente de Recursos Humanos ou Coordenador de Recursos Humanos;

* Habilidade com o Microsoft Excel;

* Habilidade com software de controle de ponto;

* Morar em Belém ou Ananindeua - PA.





Benefícios:



* Vale Transporte;

* Vale Alimentação;

* Plano de saúde (50%);

* Salário base: R$ 3.220,00;

* Adicional do cargo de confiança: R$ 1.288,00.

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