Já imaginou se os meios de pagamento parassem de funcionar? Pois é, isso nem passa pela nossa cabeça, porque trabalhamos com inovação, confiabilidade e tecnologia de ponta para que você, pequenas ou grandes empresas possam fazer suas transações com total segurança e agilidade, a qualquer hora do dia ou da noite.Nosso ambiente é feito de gente movida pela vontade de interagir de forma colaborativa e disposta a se desafiar todos os dias. Estamos cheios de energia para continuar transformando o mercado financeiro. Temos muito Orgulho de Ser NUCLEA.Sobre a NUCLEAhttps:
//www.Nuclea.Com.Br/Para todas as posições consideramos diversidade e inclusão.Na Nuclea, valorizamos muito o respeito e a diversidade em nossas equipes, aqui, acreditamos que nossas diferenças são nossas maiores forças.De acordo com nossos valores, as pessoas estão no centro do nosso negócio e somente elas são capazes de movimentar a economia digital em benefício de toda a sociedade.Essa é a chance para você mudar a sua vida, corra e se inscreva!Resumo do Cargo:
Responsável pelo desenvolvimento, implementação e gestão das estratégias de performance individual e planejamento sucessório, com foco em impulsionar o desempenho dos colaboradores, fortalecer a liderança interna e garantir a sustentabilidade do capital humano da organização.Principais Responsabilidades:
Desenvolver, implementar e evoluir o ciclo de gestão de performance (definição de metas, avaliações de desempenho, calibração e feedbacks estruturados);
Apoiar líderes na condução de avaliações individuais, contribuindo para maior clareza, equidade e consistência nos processos;
Consolidar e analisar indicadores de performance e planos de desenvolvimento, gerando insights para decisões estratégicas de pessoas;
Atuar na governança e execução dos planos de sucessão para posições críticas, identificando e monitorando talentos-chave e suas readiness;
Conduzir reuniões de comitê de talentos, facilitando a identificação de gaps e propondo ações de desenvolvimento específicas;
Colaborar com áreas de T&D, DHO e Business Partners para garantir o alinhamento entre planos de performance, sucessão e desenvolvimento de carreira;
Apoiar na elaboração e comunicação de políticas, guias e ferramentas relacionadas à gestão de performance e sucessão;
Utilizar dados e dashboards para mensurar a eficácia das iniciativas e apoiar a tomada de decisão baseada em evidências.Requisitos:
Formação:
Ensino superior completo em Exatas.Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.Experiência:
Sólida vivência em projetos de avaliação de desempenho e/ou gestão de sucessão.Experiência com ferramentas e metodologias de avaliação de performance (OKRs, 9Box, feedback 360°, etc.).Atuação com mapeamento de competências, planos de desenvolvimento e análise de indicadores de RH.Conhecimentos Desejáveis:
Sistemas de gestão de performanceMetodologias ágeis e cultura de dados em RH;
Pacote Office avançado,especialmente ExcelCompetências Comportamentais:
Pensamento analítico e foco em resultados;
Comunicação clara e influência;
Capacidade de articulação com diferentes níveis hierárquicos;
Visão estratégica e orientação ao cliente interno.Pacote de Benefícios:
Convênio Médico e OdontológicoVale Refeição/ Alimentação - CajuSeguro de VidaAuxilio homefirstPLRPrevidência PrivadaAuxílio crecheLocal:
Avenida Faria Lima