Será o responsável pelos programas de desenvolvimento de pessoas implementados no RH, em alinhamento contínuo com a diretoria de gente e as demais áreas demandantes.
**Responsabilidades e atribuições**
- Implementar e acompanhar a jornada de employee experience (Infotec ao seu lado);
- Planejar e implementar ações que visem o fortalecimento da Cultura Organizacional.
- Acompanhamento da trilha de onboarding e do plano de mobilidade interna;
- Participar e providenciar logística em eventos de engajamento;
- Construir e implementar projetos de melhoria de clima organizacional e engajamento dos colaboradores;
- Conduzir mapeamentos de competências organizacionais visando a elaboração e acompanhamento de programas de desenvolvimento de lideranças e dos colaboradores em geral;
- Conduzir Comitês de Gente e acompanhar ações ao longo do ano;
- Desenvolver trilha de carreira e formação de sucessores;
- Participar da implementação de projeto de cargos e salários;
- Sugerir e implementar novas práticas de mercado em desenvolvimento;
- Conduzir e acompanhar as ações de comunicação interna/endomarketing realizando a interface com parceiros internos e externos;
- Cumprir as atividades relacionadas a SMS;
- Executar outras tarefas compatíveis com a natureza da função.
**Requisitos e qualificações**
Escolaridade**:Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
**Experiência**:Vivência de três anos a cinco anos com desenvolvimento organizacional (mapeamento de competências, onboarding, employee experience, carreira e sucessão e Comunicação interna);
Habilidade em Excel e Power point avançado;
Inglês Intermediário;
**Conhecimentos desejáveis**: Power BI, Metodologia 6Ds, Aplicativos de edição de imagens, Metodologia 9Box.
**Informações adicionais**
Remuneração Fixa
Plano de Saúde e Odontológico
Auxílio Alimentação
Seguro de Vida
TotalPass
Dayoff
Trabalho híbrido