Formação
* Superior completo em: Administração, economia, matemática, engenharia, contabilidade e/ou áreas correlatas.
* Pós Graduação / MBA: em área de gestão ou correlatas
Requisito
* Domínio do Excel
* Certificação em metodologia Korn Ferry / Hay
* Legislação trabalhista
* Conhecimento sobre folha de pagamento
* Conhecimento de Power BI
Responsabilidades
Responsável pela implementação, desenvolvimento e gerenciamento das estratégias integradas que atraiam, retenham e motivem os colaboradores, garantindo que essas estratégias estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da organização, promovam a qualidade de vida dos colaboradores, assegurando a conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis e otimizem os recursos financeiros.
Responsável ainda, pelo desenvolvimento e gerenciamento dos indicadores de recursos humanos e o pacote de despesas com pessoal, visando a entrega de valor tanto para os colaboradores como acionistas.
Atribuições
* Garantir o alinhamento das práticas salariais da empresa às práticas de mercado, atualizando tabelas salariais, mantendo a matriz de benefícios, pesquisando tendências de mercado e assegurando coerência com o orçamento da empresa.
* Elaborar e definir políticas, regulamentos e procedimentos corporativos relacionados à remuneração e benefícios.
* Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, com base na política definida pela empresa.
* Desenvolver e propor modelos de remuneração variável (PLR/PPR) e acompanhar os resultados desses modelos para os profissionais operacionais e administrativos.
* Realizar estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios.
* Responder pelos processos de movimentação de pessoal, como promoções, méritos, enquadramentos e transferências.
* Realizar avaliação de cargos, utilizando a metodologia Hay.
* Elaborar o pacote de benefícios e vantagens para os profissionais da Fast Shop.
* Gerenciar os custos e o processo de orçamento de pessoas.
* Desenvolver estratégia de people analytics em RH.
* Desenvolver modelos preditivos para ações proativa.
* Desenvolver e implementar programas de qualidade de vida no trabalho.