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Analista jr de vendas

Porto Feliz
Eaton Corporation
Anunciada dia 13 setembro
Descrição

Eaton está buscando por um Analista Jr de Vendas para atuar em nosso setor Elétrico na Planta de Porto Feliz.
**What you'll do**:
**Job summary**
- Ler especificações técnicas e documentos comerciais de solicitações de cotações ou concorrências.
- Custear equipamentos e serviços com base nas informações e solicitar as aprovações cabíveis com os responsáveis comerciais e departamento jurídico.
**Job responsibilities**
A. Preparar ofertas com alto grau de complexidade
B. Interpretar documentação de solicitação de ofertas para garantir atendimento comercial e técnico as requisições do cliente
C. Preparar documentações comerciais e técnicas conforme solicitado nos documentos de solicitação de oferta
D. Interagir com os demais departamentos da empresa para esclarecer pontos técnico, logísticos, legais e financeiros
E. Preparar documentação e auxiliar as solicitações de aprovação
F. Atualizar os controles internos quanto a registro de ofertas e andamento das oportunidades em aberto ou em negociação.
G. Colocar ofertas nos sistemas de clientes
H. Participar de pregões eletrônicos usando as diretrizes aprovadas pelo departamento e demais responsáveis.
I. Contribuir com os indicadores de meio ambiente, saúde e segurança do trabalho e qualidade que forem estabelecidos para a área/função/fábrica conforme desdobramentos que forem realizados;
J. Atender a política, normas e regras de meio ambiente, saúde e segurança do trabalho e qualidade conforme treinamentos e comunicações que forem transmitidas à função;
**Qualifications**:
**Qualifications**
Experiência na área Comercial
Bacharel em engenharia, preferencialmente elétrica (concluído/cursando)
Conhecimento na área elétrica de sistemas de potência ou similar.
Pacote office (Word, Excel, PowerPoint).
Desejável conhecimento em Power BI
Inglês Avançado mandatório
Espanhol desejável
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

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