Responsabilidades:Realizar o recrutamento e seleção de novos colaboradores, incluindo triagem de currículos, condução de entrevistas e aplicação de testes.Desenvolver e implementar programas de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento de competências.Promover a cultura organizacional e iniciativas de engajamento que incentivem a alta performance e o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.Realizar entrevistas de desligamento e elaborar relatórios para identificar tendências e propor melhorias.Participar ativamente na construção de um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.Auxilio no processamento da folha de pagamento,Gerenciar o controle de ponto eletrônico, banco de horas e jornada de trabalho.Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores.Elaborar e analisar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho de recursos humanos.Apoiar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de RH e DP.Prestar atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e fornecendo orientações sobre questões trabalhistas e benefícios.Requisitos:Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Contabilidade ou áreas relacionadas.Experiência comprovada em rotinas de departamento pessoal e recursos humanos.Sólido conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.Experiência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.Excelentes habilidades de comunicação, organização e resolução de problemas.Diferenciais:Pós-graduação ou cursos de especialização na área de recursos humanos ou direito do trabalho.Experiência com desenvolvimento de equipes.Benefícios:Salário compatível com o mercado.Van da empresaVale-transporte.Plano de saúde e odontológico.Participação nos lucros ou resultados.1/3 de retorno de fériasRestaurante internoEstacionamento
#J-18808-Ljbffr