1. Gestão dos Processos de Administração de Pessoal Coordenar a execução e garantir a conformidade dos processos relacionados a: Admissão de colaboradores; Gestão de ponto eletrônico e jornada de trabalho; Movimentações contratuais; Rescisões; Encargos trabalhistas e obrigações acessórias; Atendimento ao colaborador. Assegurando a correta aplicação da legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas, bem como a aderência às políticas internas da companhia. 2. Governança do Fechamento de Folha de Pagamento Planejar e coordenar o processo de fechamento mensal da folha de pagamento, garantindo: cumprimento dos prazos legais e internos; consistência das informações provenientes dos sistemas integrados; validação de cálculos e encargos trabalhistas; integridade dos dados enviados ao eSocial. Atuar na análise e validação de impactos financeiros relacionados à folha de pagamento, horas extras, banco de horas e encargos. 3. Gestão do Ponto Eletrônico e Jornada de Trabalho Garantir a correta gestão do controle de jornada e ponto eletrônico, incluindo: validação das regras de jornada e banco de horas; acompanhamento de horas extras e absenteísmo; mitigação de riscos trabalhistas relacionados à jornada de trabalho; orientação aos gestores quanto à aplicação das regras de controle de jornada. 4. Conformidade Legal e Gestão de Riscos Trabalhistas Assegurar a conformidade da área com a legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, incluindo: cumprimento das obrigações acessórias e envio de informações ao eSocial ; acompanhamento de alterações legislativas e seus impactos nos processos da área; atuação preventiva na mitigação de riscos e passivos trabalhistas. Atuar como interface técnica com Jurídico, Auditoria e Compliance em temas relacionados à Administração de Pessoal. 5. Gestão de Sistemas de Administração de Pessoal Garantir o correto funcionamento e utilização dos sistemas de gestão de pessoal, incluindo: folha de pagamento; integrações com sistemas corporativos (ex.: SAP); workflows de movimentação de colaboradores. Acompanhar evoluções sistêmicas, parametrizações e testes relacionados aos processos da área. 6. Estruturação e Melhoria Contínua de Processos Promover a padronização e melhoria contínua dos processos da área, incluindo: mapeamento e documentação de processos; elaboração e atualização de políticas, procedimentos e manuais operacionais; implementação de controles e indicadores de desempenho da área. 7. Gestão da Equipe Coordenar e desenvolver a equipe de Administração de Pessoal, incluindo: definição e acompanhamento de metas e prioridades; desenvolvimento técnico da equipe; distribuição de responsabilidades e gestão da capacidade operacional; promoção de ambiente colaborativo e orientado à melhoria contínua. 8. Gestão de Indicadores da Área Acompanhar e analisar indicadores operacionais e de risco relacionados à Administração de Pessoal, tais como: prazo de processamento de admissões e rescisões; horas extras e banco de horas; inconsistências de folha e retrabalhos. Utilizando as informações para melhoria dos processos e suporte à tomada de decisão. Formação Superior em Administração, Ciências Contábeis, Direito e áreas afins Conhecimentos Específicos / Habilidades Legislação trabalhista e previdenciária; Processos de folha de pagamento e encargos; Controle de jornada e ponto eletrônico; Sistemas de gestão de Administração de Pessoal. No processo pode ser aplicado teste técnico de acordo com a necessidade da área. Modalidade de Trabalho: 100% Presencial Step 2: Avaliação Comportamental 2 Avaliação Comportamental Step 3: Termo de Transparência 3 Termo de Transparência Agilidade, inovação, comprometimento e colaboração: isso é ser Cimed! Somos uma empresa 100% nacional com o sangue amarelo correndo nas veias e queremos que todos, em qualquer canto do país, tenham acesso à saúde de qualidade, afinal, para nós remédio não tem classe social. Sabemos que o sucesso não aceita preguiça e com nosso jeito fly now de ser, vivemos o nosso propósito de proporcionar saúde e bem-estar para todos os brasileiros. Com ritmo, rotina e ritual, entregamos sempre o melhor, da nossa família para todas as outras,levando gente no coração para nos tornarmos a maior e melhor farmacêutica do Brasil. Com atuação de ponta a ponta, desde o recebimento da matéria-prima até a entrega final nas lojas e farmácias, temos um centro de desenvolvimento e pesquisa, o Instituto Claudia Marques, além de indústria de embalagens, fabricação, frota e centros de distribuição próprios. Hoje temos a maior cadeia de distribuição de medicamentos do país, chegando nos mais de 60 mil pontos de venda por meio de nossos centros de distribuição próprios no DF e em 24 dos 26 estados do Brasil. J-18808-Ljbffr