Essa posição, apoiará na atração e captação de talentos de cargos de média e alta complexidade, no acompanhamento da jornada de formação dos novos colaboradores, no suporte de programas e projetos de desenvolvimento das equipes, na melhoria nos processos de gestão de pessoas da organização e na disseminação da estratégia e cultura das unidades das concessionárias do grupo no estado do Tocantins. Dará suporte aos colaboradores, conciliando ferramentas e sistemas de informações do RH. Também será responsável por analisar dados e relatórios para gerar indicadores consistentes de acompanhamento das entregas e evolução da atuação. Principais Atividades: Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas e técnicas de média e alta complexidade; Desenvolver, implementar e acompanhar trilhas de aprendizagem e programas de formação de colaboradores; Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e desenhar soluções educacionais (presenciais, híbridos e EAD); Medir e analisar a eficácia dos treinamentos, propondo melhorias contínuas; Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e talentos internos; Participar na construção de planos de sucessão e programas de reconhecimento e engajamento; Apoiar ações de cultura organizacional e Employer Branding; Utilização de indicadores de RH para tomada de decisão e relatório de gestão. Requisitos: Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; Experiência relevante em desenvolvimento de pessoas, treinamento e recrutamento de cargos complexos; Conhecimento de metodologias de aprendizagem e plataformas de educação corporativa; Familiaridade com ferramentas de avaliação e mapeamento de competências (DISC, PDA); Boa capacidade de comunicação, organização e relacionamento interpessoal. Diferencial: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins; Experiência com programas de liderança e gestão de talentos;