Nível: AnalistaCursos de: Psicologia,Recursos Humanos,AdministraçãoEscolaridade: Graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - CursandoTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: Segunda a sexta-feira 8:00 as 18:18, com intervalo de 01:30 horasBenefícios: Convênio odontológico, Plano de saúdeResponsabilidades da posição: Responsável por todo o processo de recrutamento e seleção.Terá uma atuação próxima com as lideranças na definição do perfil comportamentalRealizará todo o processo de seleção dos candidatos, desde a pesquisa em bancos de currículos, divulgação em redes sociais e meios de comunicação, além da triagem, agendamento de entrevistas e retorno aos candidatos não selecionados.Será responsável pelo processo de avaliação dos candidatos realizando entrevistas, aplicação de testes, cases e o que considerar necessário para validar a aderência do perfil a cultura e valores da organização.Atuará também com o processo de onboarding planejando as ações de integração e também fará o acompanhamento dos novos contratados no período de adaptação, realizando o alinhamento das expectativas junto a liderança imediataApoiará nos demais subsistemas de gestão de talentos, conforme demanda e estratégia internaParticipar da implementação e gestão de programas e políticas de Desenvolvimento Humano e OrganizacionalAplicar pesquisa de clima;Fortalecimento do Employer BrandingAtendimento a funcionários;Tratamento de ponto eletrônico; Controlar os desligamentos de colaboradores e conferir documentos rescisóriosRequisitos obrigatórios para a posição: Experiência sólida em gestão de equipesConhecimento em desenvolvimento organizacionalExcelentes habilidades de comunicaçãoCapacidade de planejar e implementar estratégias de RHFormação superior em áreas relacionadasHabilidade em mediar conflitosConhecimento em legislação trabalhistaExperiência em gestão de desempenhoForte orientação para resultadosCapacidade de liderar mudanças culturaisEntregas e resultados esperados para a posição: Desenvolvimento de estratégias de gestão de talentosPromoção de uma cultura organizacional positivaImplementação de programas de treinamento e desenvolvimentoAcompanhamento de desempenho e feedback contínuoGestão de processos de recrutamento e seleçãoPlanejamento de sucessão e retenção de talentosMelhoria da comunicação internaGestão de conflitos e resolução de problemasCriação de políticas de diversidade e inclusãoAnálise de métricas de desempenho e satisfaçãoSobre a empresa: Confidencial