Local:
São Paulo, Brasil
Sobre a Posição (About the Role)
Como
Especialista de Aquisição de Talentos
, você será o ponto focal exclusivo para o recrutamento de ciclo completo no Brasil, atuando em um modelo estratégico de
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
. Você fará parceria com gerentes contratantes (Hiring Managers) de uma grande empresa farmacêutica para recrutar talentos cruciais, abrangendo desde o nível júnior até o de diretoria. Esta função é uma ponte vital entre coordenadores de contratação e recrutadores sêniores, garantindo a excelência do candidato e um impacto significativo no recrutamento.
Principais Responsabilidades (Key Responsibilities)
Recrutamento de ciclo completo
para posições altamente especializadas e complexas no setor farmacêutico.
Propriedade e execução
da contratação para funções de nicho, incluindo
Clinical Research Associates (CRAs), Medical Science Liaisons (MSLs)
e posições de liderança especializada.
Colaboração proativa
com gerentes globais para posições com reporte internacional, exigindo forte comunicação para reuniões de alinhamento e intake meetings .
Melhorar a experiência do candidato
, gerenciando todos os aspectos do engajamento, da logística à comunicação proativa.
Servir como o principal recrutador no Brasil, garantindo que as estratégias de sourcing e contratação sejam cultural e comercialmente relevantes.
Atuar como um
parceiro consultivo
para o cliente, oferecendo uma experiência de recrutamento profissional e de alto impacto.
Qualificações Obrigatórias (Required Qualifications)
5+ anos
de experiência em recrutamento de ciclo completo (full-cycle recruitment ).
Capacidade comprovada de recrutar em uma ampla faixa de senioridade, do nível júnior ao de diretoria.
Fluência em Português e Inglês é mandatória.
Experiência como profissional de aquisição de talentos para uma
empresa farmacêutica
é altamente preferida.
Experiência em RPO ou em ambientes de contratação com múltiplos clientes é uma vantagem.
Fortes habilidades organizacionais, de gestão de stakeholders e de comunicação, com adaptabilidade comprovada às demandas de contratação aceleradas.
Por Que Você Terá Sucesso (Why You'll Succeed)
Parceria Estratégica com o Cliente:
Liderar uma experiência profissional
"white-glove"
(consultiva e de excelência) para um escritório sênior no Brasil.
Recrutamento de Nicho e Alto Impacto:
Possuir a execução de ciclo completo e recrutar para funções complexas e de nicho que são críticas para o sucesso de uma grande farmacêutica.
Crescimento Profissional e Exposição Global:
Expandir suas habilidades e sua rede ao operar dentro de um
modelo RPO estratégico e multi-mercado
, com exposição a vários países.
Conta Estabelecida:
Juntar-se a uma conta de longa data que oferece um ambiente estável e de alto crescimento com investimento significativo.
Ambiente de Performance Claro:
Trabalhar em uma equipe de alto desempenho com
KPIs e SLAs definidos
, permitindo que você veja o impacto direto do seu trabalho por meio da entrega rápida de shortlists e eficiência no time to fill .
Remuneração e Processo
Salário:
Em Reais Brasileiros (CLT).
Atenção:
O processo seletivo (entrevista ) será conduzido
integralmente em Inglês
.
Talent Specialist
Location:
São Paulo, Brazil
About the Role
As a
Talent Specialist
, you will be the single point of contact for full-cycle recruitment in Brazil within a strategic RPO model. You will partner with hiring managers at a major pharmaceutical company to recruit for mission-critical talent, from junior to director levels. This role is a vital bridge between hiring coordinators and senior recruiters, ensuring both candidate excellence and significant recruitment impact.
Key Responsibilities
End-to-end recruitment
for highly specialized and complex roles within the pharmaceutical industry.
Ownership of hiring for niche roles
, including Clinical Research Associates, Medical Science Liaisons, and specialized leadership.
Proactive collaboration
with global managers for international-reporting positions, requiring strong communication for intake meetings and alignments.
Enhance the candidate experience
, managing all aspects of engagement, from logistics to proactive communication.
Serve as the primary recruiter across Brazil
, ensuring sourcing and hiring strategies are culturally and commercially relevant.
Act as a
consultative partner
for the client, providing a professional and impactful recruitment experience.
Required Qualifications
5+ years
of full-cycle recruitment experience.
Proven ability to recruit across a wide seniority range, from junior to director-level roles.
Fluency in both Portuguese and English
is mandatory.
Background as a talent acquisition professional for a
pharmaceutical company
is highly preferred.
Experience in RPO or multi-client hiring environments is advantageous.
Strong organizational, stakeholder management, and communication skills, with proven adaptability to fast-paced hiring demands.
Why You'll Succeed
Strategic Client Partnership:
Lead a
white-glove professional experience
for a senior office in Brazil.
High-Impact, Niche Recruiting:
Own full-cycle execution and recruit for complex, niche roles that are critical to a major pharmaceutical company's success.
Professional Growth & Global Exposure:
Expand your skills and network by operating within a
strategic, multi-market RPO model
with exposure across multiple countries.
Established