Experiência: A partir de 5 anos de experiência. Formação Acadêmica: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e áreas afins. Conhecimentos Específicos: Conhecimento Pacote Office Intermediário. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, boa didática. Saber planejar, sólido senso de organização. Discrição e confiabilidade no tratamento de informações confidenciais. Conhecimentos Desejáveis: Familiaridade com tecnologias e plataformas de treinamentos.· Diagnosticar necessidades de treinamento, em conjunto com os responsáveis de áreas,alinhada à estratégia e política da empresa, visando a qualificação das pessoas e eficácia dosresultados esperados, mediante aplicação do procedimento para este fim.· Determinar custo/benefício dos treinamentos apurados, buscando adequar os valores, comênfase no orçamento previamente pactuado para este fim, assim como determinar/sugerir amelhor opção de entidade, datas e outros recursos para realização dos treinamentos.· Compor e monitorar o plano de treinamento, com base às necessidades e custos apurados,visando a operacionalização do processo, a fim de garantir a realização destes dentro doplanejado, bem como agir corretivamente e/ou preventivamente de acordo com os resultadosalcançados.· Interagir com entidades/instrutores internos/externos direcionando os treinamentos aosobjetivos planejados, assim como manter-se atualizado com os programas de treinamentodisponíveis no mercado.· Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos realizados em conjunto com osresponsáveis de áreas (solicitante), a fim de demonstrar os resultados alcançados e compará-los com o planejado.· Coordenar e participar do programa de integração de novos funcionários, visando seuenvolvimento com todas as áreas da empresa, aplicando o programa conforme instrução detrabalho para este fim.· Apurar e compilar os dados das atividades realizadas, a fim de compor os resultadosdemonstrados através dos indicadores de qualidade e desempenho da área.· Apoia os gestores da Unidade nos processos de recursos humanos, orientando-os em relaçãoa políticas, procedimentos, prazos e possíveis formas de administrar situações adversas.· Implementar os planos de ações decorrentes de programas de gestão de pessoas (pesquisade clima, avaliação de desempenho, entre outros); elaborar e acompanhar políticas relativasaos processos de integração, formação e desenvolvimento; Elaborar, acompanhar e controlaro programa de ambientação de novos funcionários ou recém-promovidos;· Acompanhar resultados de treinamentos, por meio das avaliações de reação, certificando-sequanto a qualidade dos cursos, bem como o desempenho do instrutor;