Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;Experiência generalista em RH, com foco em DHO;Conhecimento em avaliação de desempenho, clima organizacional e treinamento e desenvolvimento;Habilidade em análise de dados e boa comunicação com diferentes níveis da organização;Domínio de Excel e PowerPoint (nível intermediário será um diferencial).Apoiar a liderança na execução das práticas de gestão de pessoas;Conduzir e acompanhar processos de avaliação de desempenho e 360°, PDI e planos de desenvolvimento;Conduzir pesquisas e projetos de clima, engajamento e cultura organizacional;Apoiar processos de recrutamento e seleção, movimentações internas e programas de reconhecimento;Gerar e analisar indicadores de RH (turnover, treinamentos, clima, etc.);Garantir a padronização dos processos e o alinhamento com as políticas de RH e valores da empresa.