Objetivo da FunçãoAtuar como responsável pelo setor de Recursos Humanos da empresa, garantindo a execução de todos os processos da área com eficiência, organização e sensibilidade no cuidado com os colaboradores. A pessoa irá estruturar, acompanhar e melhorar continuamente as rotinas de RH, para apoiar o crescimento da empresa e proporcionar um ambiente de trabalho saudável, alinhado à cultura organizacional.⸻ Principais Responsabilidades1. Processos de Admissão • Conduzir todo o fluxo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento da vaga até a contratação. • Publicar vagas, triagem de currículos, entrevistas e pareceres. • Realizar admissão completa: documentação, cadastro, envio para contabilidade, digitalização e conferência. • Preparar e realizar a integração de novos colaboradores, garantindo boa recepção e alinhamento de cultura.2. Gestão da Folha e Rotinas Trabalhistas • Enviar mensalmente todas as informações necessárias para o processamento da folha de pagamento (jornada, faltas, benefícios, comissões, ajustes). • Realizar controle e conferência dos seguintes processos: • Férias • 13º salário • Rescisões • Controle de ponto • Atestados e afastamentos • Acompanhar o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas.3. Desenvolvimento Organizacional • Atuar como ponto de apoio para gestores e colaboradores, sendo referência de escuta, acolhimento e orientação. • Apoiar programas de clima, feedback e cultura. • Desenvolver e propor melhorias em processos de RH, políticas internas e boas práticas de gestão de pessoas.4. Gestão de Benefícios • Administrar benefícios (vale transporte, alimentação, planos, etc.). • Acompanhar inclusão, exclusão e alterações sempre que necessário. • Negociar com fornecedores quando aplicável.5. Administração de Pessoal • Manter atualizados arquivos, fichas, contratos e documentos do setor. • Controle de contratos de experiência, avaliações e renovações. • Controle e atualização de organograma, lista de colaboradores e indicadores da área.6. Suporte à Diretoria e ao Financeiro • Trabalhar em conjunto com o financeiro (que hoje absorve parte das demandas). • Fornecer relatórios e informações estratégicas para tomada de decisão. • Auxiliar em auditorias internas e externas, quando necessário.⸻ Requirements
Obrigatórios • Experiência prévia em RH generalista. • Vivência com folha de pagamento, rotinas trabalhistas e admissão. • Conhecimento em CLT, benefícios e rotinas de departamento pessoal. • Boa comunicação verbal e escrita. • Organização, sigilo e responsabilidade.Desejáveis • Experiência em empresas do varejo ou ambientes dinâmicos. • Familiaridade com sistemas de gestão ou controle de ponto. • Formação em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Benefits
Salário fixo de R$ 3.000,00 a/m.Vale RefeiçãoVale TransporteAssistência Médica / OdontológicaDesconto nos produtos da empresa para uso próprio.