Consultor(a) de gente e gestão

Sobre a posição:A Manu Mourão Consulting busca um(a) Consultor(a) de Gente & Gestão com forte atuação em Recrutamento & Seleção, para conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com alto volume de hunting ativo, entrevistas e avaliações comportamentais.Essa posição tem como foco principal (cerca de 80% da atuação) a condução de processos de R&S, sendo essencial que a profissional goste genuinamente de recrutamento, de conversar com pessoas, fazer hunting, avaliar perfis e atuar de forma consultiva junto aos clientes. Principais responsabilidades• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, com foco principal em R&S;• Atuar fortemente na atração de talentos e hunting ativo via LinkedIn, para diferentes níveis hierárquicos;• Realizar alinhamento de perfil com clientes, entendendo contexto, cultura e necessidades do negócio;• Conduzir entrevistas por competências e elaborar pareceres comportamentais estruturados;• Atuar com assessment comportamental, incluindo aplicação e interpretação de PDA e DISC;• Realizar mapeamentos de mercado quando necessário;• Garantir acompanhamento de candidatos e gestores ao longo de todo o processo;• Apoiar, de forma complementar, projetos de treinamento, outplacement e cultura organizacional. Cargo: Consultor(a) de Gente e Gestão Tipo de Contrato: Prestador de serviço (PJ) Área profissional: Psicologia Carga-horária: Número de vagas: 1

Requisitos: Requisitos: • Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Experiência prévia em Recrutamento & Seleção, preferencialmente em consultoria; • Experiência sólida com hunting ativo via LinkedIn; • Vivência na aplicação e interpretação da ferramenta PDA e DISC; • Experiência com entrevistas por competências e avaliações comportamentais; • Inglês em nível avançado para leitura, escrita e conversação (reuniões, entrevistas e interações pontuais); • Perfil organizado, analítico, consultivo e relacional; • Gostar de atuar com múltiplos processos simultaneamente e ter senso de prioridade.

Diferenciais: • Vivência em seleção de posições estratégicas e de liderança; • Atuação com clientes corporativos e/ou multinacionais; • Experiência com sistemas de gestão de Recrutamento & Seleção, especialmente Selecty.