Como Coordenador(a) de Administração de Pessoal, suas principais responsabilidades incluirão:- Gerenciar os processos de admissão, demissão, transferência e controle de registro de empregados;- Supervisionar e garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária;- Realizar o cálculo e processamento da folha de pagamento, bem como de benefícios, férias e encargos sociais;- Reallizar o controle de horas extras;- Manter atualizados os controles e registros de pessoal, como fichas de registro, carteiras de trabalho, etc;- Orientar e acompanhar os colaboradores em questões relacionadas a direitos, deveres e obrigações trabalhistas;- Elaborar relatórios, planilhas e documentos necessários à área de Recursos Humanos;- Atuar como elo de comunicação entre a equipe e a alta gestão.Requisitos:Para esta posição, é necessário que você possua:- Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;- Experiência comprovada na gestão de departamentos de pessoal e folha de pagamento;- Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária;- Habilidades de liderança, comunicação e resolução de problemas;- Excelente organização, atenção aos detalhes e capacidade analítica.