Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, sendo responsável por planejar, executar e acompanhar os subsistemas de RH, com foco em atrair, desenvolver, engajar e reter talentos, contribuindo para a construção de uma cultura organizacional forte, eficiente e humanizada Responsabilidades ou Atributos do Cargo § Conduzir processos de recrutamento e seleção por competências: alinhamento de perfil, triagem, entrevistas, testes e feedbacks; § Coordenar a integração e onboarding de novos colaboradores; § Acompanhar a experiência do colaborador (EX) desde a admissão até o desligamento; § Realizar acompanhamento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento etc.); § Apoiar e aplicar políticas de cargos, salários, benefícios e avaliação de desempenho; § Organizar e executar treinamentos e ações de desenvolvimento humano; § Apoiar os gestores em processos de gestão de equipe e clima organizacional; § Participar de ações de endomarketing, comunicação interna e eventos corporativos; § Garantir a atualização e organização dos registros de colaboradores, físicos e digitais; § Apoiar atividades do Departamento Pessoal em conjunto com a equipe especializada; § Colaborar com a implantação de programas de diversidade, inclusão, cultura e bem-estar; § Apoiar a elaboração e o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) com base nas avaliações de desempenho; § Participar da estruturação e gestão de Planos de Incentivo (PI), incluindo critérios, metas e comunicação aos colaboradores; § Conduzir pesquisas de clima e apoiar ações de endomarketing; § Garantir o cumprimento das políticas e diretrizes de RH da organização; § Apoiar gestores nas questões relacionadas a desenvolvimento de equipes e legislação trabalhista. § Apoiar a gestão da matriz de talentos (ex.: 9Box). § Monitorar indicadores de desempenho atrelados ao PI. § Atualizar e manter o organograma; § Realizar mapeamento de cargos, tabelas salariais e análises de mercado; Apoiar em processos de promoções e movimentações internas. Principais Entregas (indicadores): ·Processos seletivos conduzidos com qualidade e dentro do prazo; ·Integrações bem-sucedidas e experiências positivas para o colaborador; ·Indicadores de RH atualizados e com planos de ação claros; ·Programas de desenvolvimento e treinamentos executados com eficácia; ·Colaboradores mais engajados e gestores mais bem preparados; Registros organizados e conformidade com práticas legais e internas. Competências Comportamentais/ Técnicas ·Conhecimento em processos de RS, TD, avaliação de desempenho e rotinas de DP. Experiência com entrevistas por competências e aplicação de testes comportamentais; ·Familiaridade com ferramentas de RH (ATS, HCM, plataformas de pesquisa de clima); · Pacote Office intermediário (Excel, PowerPoint) e boa redação; ·Proatividade, organização e autonomia; · Boa comunicação e escuta ativa; · Empatia, ética e postura profissional; ·Capacidade analítica e orientação a resultados.