Como requisito básico, você deve ter:Ensino Superior Completo em Engenharia Mecânica ou áreas correlatas;Experiência comprovada na área de utilidades;Experiência em Gestão de Projetos multidisciplinares;Pacote Office avançado;Conhecimento em leitura e interpretação de projetos (Desenhos técnicos);Power BI;Inglês Intermediário;Conhecimento pleno em Segurança do trabalho.Experiência comprovada em liderança de obras mecânicas (utilidades )de médio e grande porte;Você se destaca se tiver:Inglês Avançado;Comunicação eficaz para interação com fornecedores, clientes e equipes internas;Domínio e experiência com autocad;Certificação PMP ou Pós-graduação em Gestão de ProjetosExperiência em área de alimentícia e nos processos condizentes a fábricas de chocolate, cereais matinais, biscoitos, café, leite em pó e ração animal.Descrição sumária:Garantir a execução e os resultados dos projetos de engenharia sob sua responsabilidade, detalhando o plano de projeto conforme alinhamento com os profissionais responsáveis, fazendo a interlocução com as partes interessadas e acompanhando as atividades das diversas especialidades, a fim de contribuir com a realização dos contratos dentro das especificações acordadas com o cliente.Descrição detalhada:Garantir o desenvolvimento de projetos viáveis, observando critérios técnicos, ambientais, legais e de conformidade, bem como atender aos objetivos organizacionais, dentro dos prazos previstos, custos e de acordo com as premissas estratégicas contratadas pelo cliente.Assegurar o cumprimento das normas de engenharia e das melhores práticas na gestão e implementação de projetos, seja pelos profissionais internos seja pela adequação técnica dos fornecedores ou prestadores de serviços dos contratos em curso.Acompanhar a evolução dos projetos de engenharia nos aspectos técnico, cumprimento de prazos e qualidade da entrega, bem como as entregas contratadas junto a empresas externas, através do acompanhamento rigoroso e da aplicação de regras de governança dos projetos, assegurando a sua compatibilização com os contratos aprovados.Estabelecer interface com o responsável pela implementação e garantir hand over (entrega ifnal) adequado através do alinhamento de premissas e recebimento dos sign off s (documento de liberação).Definir indicadores de performance para os projetos sob sua responsabilidade, acompanhar os resultados, propor e aplicar ações corretivas quando necessário, visando o cumprimento das metas definidas.Garantir as correções de as built identificadas pela área de implantação, a fim de garantir a fidelidade dos projetos ao realmente executado.Auxiliar nos Planejamentos executivos de Utilities.Projetar e supervisionar as instalações das operações de sistemas de utilities, como água Industrial e potável, gás, eletricidade, vapor, Condensados, aguas geladas de alimentação e retorno e ar comprimido.Auxiliar nas analises da condições gerais para manutenção após fase de montagem.Repassar orientações operacionais à equipe e distribuir as atividades a serem desenvolvidas na área, facilitando e integrando o trabalho do time, visando aperfeiçoar os esforços para o alcance de resultados.Responder pela aplicação das competências e tempos das pessoas para o exercício das operações de sua responsabilidade, avaliando as demandas de trabalho, as demandas individuais e a necessidade de cumprimento dos aspectos legais, assegurando o cumprimento dos aspectos administrativos das relações de trabalho como férias, ponto, mudanças de função ou local de trabalho, alinhando com o gestor imediato para aplicação.Garantir que todos os empregados e/ou terceiros sob sua responsabilidade conheçam e cumpram normas e procedimentos da empresa, bem como estejam com os treinamentos atualizados para o exercício da operação, conforme procedimentos estabelecidos.Avaliar a performance dos empregados e candidatos, propondo ações de alocação, desenvolvimento e gestão para melhor aproveitamento das competências, retenção de potenciais e composição adequada das equipes de trabalho, visando à sustentabilidade, a equidade de tratamento, satisfação das pessoas e resultados organizacionais.Demandar junto ao RH ou Gestão de Riscos sanções e penalidades para o caso de descumprimento das normas e procedimentos da Empresa.Desenvolver as competências dos colaboradores sob sua responsabilidade, assegurando sua participação dos eventos promovidos e efetividade dos planos de sucessão para posições de gestão e críticas.Atuar nas atividades de operação da área, quando necessário, visando cobrir as demandas técnicas e treinar profissionais para as funções específicas.