Nível
Nível: Gerente
Cursos de
Cursos de: Gestão Estratégica Pessoas ou Negócios
Escolaridade
Escolaridade: Pós graduação - Gestão Estratégica Pessoas ou Negócios - Completo
Tipo de contrato
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho
Segunda a quinta-feira: 08h00 às 18h00 e sexta-feira: 08h00 às 17h00. Horário de almoço: 12h00 às 13h00
Benefícios
* Vale Refeição de R$ 38,00
* Clube iFood
* Vale Transporte
* Plano de Saúde
* Plano Odontológico
* Plataforma de descontos para atividades esportivas e bem-estar (Wellhub)
* Plataforma de convênio com clínicas, laboratórios e consultórios médicos (Avus)
* Plataforma de assistência médica virtual (Starbem)
* Bolsa de estudos
* Day Off de Aniversário
* Convênio Farmácia
* Uniforme
Responsabilidades Da Posição
* Definir e liderar a estratégia corporativa de Recursos Humanos alinhada aos objetivos do negócio
* Atuar como parceiro estratégico da diretoria e lideranças na tomada de decisões organizacionais
* Estruturar políticas corporativas de gestão de pessoas, performance, sucessão e desenvolvimento organizacional
* Liderar programas de cultura organizacional, engajamento e transformação cultural
* Definir e acompanhar indicadores estratégicos de RH e People Analytics
* Estruturar programas de remuneração variável, carreira, reconhecimento e retenção de talentos
* Liderar projetos de transformação organizacional, gestão da mudança e aumento de produtividade
* Definir estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos
* Garantir governança, compliance trabalhista e aderência à LGPD
* Liderar a evolução tecnológica do RH, incluindo automação, BI e Inteligência Artificial aplicada à gestão de pessoas
* Desenvolver líderes e fortalecer a maturidade de gestão da organização
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
* Experiência sólida em gestão estratégica de RH
* Vivência em desenvolvimento organizacional, cultura e performance
* Conhecimento avançado em People Analytics e indicadores estratégicos
* Vivência com tecnologias e sistemas de RH
* Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e LGPD
* Experiência em gestão da mudança e transformação organizacional
* Vivência em programas de avaliação de desempenho, sucessão e remuneração variável
Entregas e Resultados Esperados Para a Posição
* Visão estratégica e sistêmica
* Forte capacidade de liderança e influência
* Excelente comunicação e habilidade de negociação
* Maturidade emocional e capacidade de mediação
* Capacidade de liderar mudanças organizacionais
* Orientação para resultados e melhoria contínua
* Perfil executivo com atuação próxima ao negócio
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