Recrutamento e seleção é uma função essencial em qualquer empresa. Ao assumir o papel de Analista de RH, você atuará como vínculo entre os gestores das áreas e a equipe de colaboradores.
Essa função envolve diversas atividades, como:
* Contato com gestores: Manter contato direto com os gestores das áreas para discutir necessidades e expectativas;
* Atendimento a colaboradores: Fornecer suporte aos colaboradores, respondendo a suas perguntas e resolvendo problemas;
* Preenchimento de planilhas e sistemas: Responsabilizar-se pelo preenchimento de planilhas e sistemas, garantindo que as informações estejam atualizadas;
* Contato com candidatos: Manter contato com candidatos, apresentando-os às oportunidades disponíveis e ajudando-os a se preparar para os processos seletivos;
* Contato com clientes: Fornecer suporte ao cliente, respondendo a suas perguntas e resolvendo problemas;
Para desempenhar essa função, é importante ter experiência em recrutamento e seleção, além de habilidades interpessoais e técnicas. Além disso, residir na região ou ter acesso fácil à área de trabalho é fundamental. O conhecimento em pacote Office também é necessário.
Formação acadêmica:
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