Atuar na prospecção, atendimento e fidelização de clientes externos (não cooperados), com foco em soluções comerciais voltadas ao agronegócio. Este profissional será responsável por desenvolver relacionamentos estratégicos com produtores rurais, promovendo produtos e serviços da cooperativa com abordagem técnica e comercial. Atuação em Castro/PR e regiões próximas.Responsabilidades e atribuiçõesSupervisionar a equipe de vendedores externos e representantes.Acompanhar as atividades do distribuidor de produtos.Desenvolver estratégias de vendas ao canal externo.Planejamento de vendas do canal externo.Estruturar os modelos de atendimentos em cada região.Direcionar a equipe comercial externa e representantes aos objetivos propostos.Visitas presenciais aos parceiros do negocio.Adequar a equipe externa aos processos da Castrolanda.Desenvolver métodos e elaborar treinamentos comerciais a equipe de vendas.Trabalhar na construção de metas das equipes comerciais externas.Construir rotas de visitas e elaborar carteiras de clientes.Acompanhar desempenho e gerenciar conflitos da equipe e pares de trabalho.Monitorar o desempenho individual dos vendedores e dar feedbacks individuais e coletivos.Calcular e desenvolver a comissões e planos de incentivo as equipes comerciais externas.Requisitos e qualificaçõesTécnico ou Superior em áreas agrárias (Zootecnia, Veterinária, Agronomia).Necessário vivência comercial em empresas fornecedoras do setor agro.Necessário conhecimentos em nutrição animal, produtos agrícolas, técnicas de venda consultiva.Disponibilidade para viagens e atuação externa.Preferencialmente residir em Castro/PR.Informações adicionaisInformações adicionais e benefíciosNa Castrolanda, valorizamos quem faz parte da nossa história. Por isso, oferecemos um pacote de benefícios completo, que visa o bem-estar, a segurança e o desenvolvimento dos nossos(as) colaboradores(as).Benefícios oferecidos:Plano de saúde e plano odontológico;Vale-alimentação ou acesso ao refeitório na unidade (conforme local de atuação);Vale-transporte ou transporte fretado;Seguro de vida;Participação nos lucros e resultados (PLR);Programa de treinamentos e desenvolvimento profissional;Incentivo à educação continuada e capacitações técnicas;Ambiente seguro, colaborativo e com forte cultura de melhoria contínua;Estrutura moderna e tecnologias que apoiam a rotina técnica e operacional.