Estruturar e consolidar a área de RH como parceiro estratégico do negócio.Inglês avançado e atuar/ter atuado no segmento alimentício ou de laticínios.Sobre nosso clienteGrande empresa multinacional do segmento de laticínios.DescriçãoPrincipais ResponsabilidadeDefinir e implementar a estratégia local de Recursos Humanos de acordo com os objetivos comerciais da empresa.Atuar como parceiro estratégico do Diretor Geral e da equipe de liderança, apoiando as decisões organizacionais e os processos de mudança.Garantir processos sólidos de RH nas áreas de recrutamento, desenvolvimento de talentos (TSM), remuneração e benefícios, e relações trabalhistas.Promover uma cultura orientada para o desempenho, com foco em engajamento, desenvolvimento e meritocracia.Orientar e apoiar os líderes em políticas de gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e conformidade legal.Liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional e cultural alinhadas aos valores da empresa.Atuar como o principal ponto de contato com as equipes de RH regionais e globais da holding, garantindo a execução local das iniciativas corporativas.Gerenciar as atividades operacionais de RH, incluindo comunicação interna, saúde e segurança no trabalho e conformidade com a legislação trabalhista.Analisar os indicadores da área para promover a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.Representar a empresa em negociações sindicais, auditorias e ações para fortalecer a marca do empregador.Perfil desejávelFormação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada; desejável Pós-graduação ou MBA na área.Experiência relevante no setor de RH como líder.Sólido conhecimento em legislação trabalhista e experiência com sindicatos e comissões de fábrica.Capacidade comprovada de liderar mudanças e transformar a função de RH.Perfil estratégico, com pensamento analítico e excelente habilidade de comunicação.Inglês avançadoO que está sendo ofertadoA ser discutido em entrevista.
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