Há 46 anos, dedicamo-nos a transformar a paisagem urbana de Belém com construções de alto padrão. Somos referência em obras públicas e privadas, abrangendo desde edifícios residenciais e comerciais até hospitais e shoppings. Com certificações renomadas, destacamo-nos pelo compromisso com a responsabilidade social, a sustentabilidade e a valorização dos nossos colaboradores, de maneira a inspirar o mercado paraense. Com mais de mil colaboradores na Quadra Engenharia, convidamos você a fazer parte do time! Responsabilidades Estruturar, organizar e liderar a área de Recursos Humanos Atuar como parceira da liderança e da diretoria em decisões relacionadas a pessoas Conduzir processos de recrutamento e seleção estratégicos Desenvolver e acompanhar ações de clima organizacional, cultura e engajamento Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho Garantir a gestão adequada das rotinas de Departamento Pessoal e conformidade legal Desenvolver políticas, processos e rituais de RH alinhados à estratégia da empresa Apoiar gestores na condução de feedbacks, conflitos e desenvolvimento de equipes Acompanhar indicadores de pessoas e propor planos de ação Requisitos Técnicos Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas Experiência prévia em posições de liderança em Recursos Humanos Vivência com estruturação de processos e políticas de RH Conhecimento em legislação trabalhista, relações trabalhistas e rotinas de Departamento Pessoal Experiência em gestão de equipe e interface direta com diretoria Requisitos Comportamentais Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional, equilibrando estruturação e execução Comunicação clara, madura e assertiva, com habilidade para conduzir conversas sensíveis Perfil analítico, organizado e orientado à tomada de decisão Postura de liderança, autonomia e responsabilidade Capacidade de ganhar credibilidade junto à diretoria e às lideranças Visão sistêmica do negócio e entendimento do impacto de pessoas nos resultados. Diferenciais Vivência em empresas familiares ou em processo de profissionalização da gestão Experiência com projetos de cultura organizacional, clima e engajamento Capacidade de estruturar indicadores e métricas de pessoas Experiência em apoiar lideranças na gestão de pessoas e conflitos Histórico de atuação em ambientes operacionais e complexos J-18808-Ljbffr