Há 46 anos, dedicamo-nos a transformar a paisagem urbana de Belém com construções de alto padrão. Somos referência em obras públicas e privadas, abrangendo desde edifícios residenciais e comerciais até hospitais e shoppings. Com certificações renomadas, destacamo-nos pelo compromisso com a responsabilidade social, a sustentabilidade e a valorização dos nossos colaboradores, de maneira a inspirar o mercado paraense.
Com mais de mil colaboradores na
Quadra Engenharia
, convidamos você a fazer parte do time
Responsabilidades
* Estruturar, organizar e liderar a área de Recursos Humanos
* Atuar como parceira da liderança e da diretoria em decisões relacionadas a pessoas
* Conduzir processos de recrutamento e seleção estratégicos
* Desenvolver e acompanhar ações de clima organizacional, cultura e engajamento
* Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho
* Garantir a gestão adequada das rotinas de Departamento Pessoal e conformidade legal
* Desenvolver políticas, processos e rituais de RH alinhados à estratégia da empresa
* Apoiar gestores na condução de feedbacks, conflitos e desenvolvimento de equipes
* Acompanhar indicadores de pessoas e propor planos de ação
Requisitos Técnicos
* Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
* Experiência prévia em posições de liderança em Recursos Humanos
* Vivência com estruturação de processos e políticas de RH
* Conhecimento em legislação trabalhista, relações trabalhistas e rotinas de Departamento Pessoal
* Experiência em gestão de equipe e interface direta com diretoria
Requisitos Comportamentais
* Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional, equilibrando estruturação e execução
* Comunicação clara, madura e assertiva, com habilidade para conduzir conversas sensíveis
* Perfil analítico, organizado e orientado à tomada de decisão
* Postura de liderança, autonomia e responsabilidade
* Capacidade de ganhar credibilidade junto à diretoria e às lideranças
* Visão sistêmica do negócio e entendimento do impacto de pessoas nos resultados.
Diferenciais
* Vivência em empresas familiares ou em processo de profissionalização da gestão
* Experiência com projetos de cultura organizacional, clima e engajamento
* Capacidade de estruturar indicadores e métricas de pessoas
* Experiência em apoiar lideranças na gestão de pessoas e conflitos
* Histórico de atuação em ambientes operacionais e complexos