Horário: Horário de trabalho será alinhado na entrevista.Modalidade: PresencialDescrição:Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a contratação, com foco na assertividade e no fit cultural;Aplicar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento individual;Atuar na integração de novos colaboradores, assegurando ambientação adequada e entendimento das políticas e procedimentos da empresa;Realizar entrevistas de desligamento e analisar indicadores para identificar oportunidades de retenção e melhorias no clima organizacional;Apoiar na gestão de clima e cultura organizacional, desenvolvendo ações de engajamento e programas de valorização dos colaboradores;Planejar e executar ações de endomarketing, incluindo campanhas internas, datas comemorativas e estratégias de comunicação voltadas para fortalecer o senso de pertencimento, a cultura e o alinhamento dos colaboradores aos objetivos organizacionais;Participar da gestão de benefícios e rotinas administrativas, apoiando nas políticas internas, movimentações e atualizações do quadro de colaboradores;Elaborar relatórios e analisar indicadores de RH (KPIs), contribuindo para decisões estratégicas baseadas em dados;Ajudar a garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas da empresa.Requisitos:Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;Experiência em subsistemas de RH, com foco em seleção, endomarketing e clima organizacional;Habilidade com análise de dados;Conhecimento em ferramentas de comunicação interna e estratégias de engajamento será um diferencial.
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