A Dois A é a maior empresa de construção que atua em Obras de infraestrutura urbana, viária e de energias renováveis; Incorporações e construções imobiliárias; fabricação e montagem de torres eólicas de concreto e serviços de manutenção de parques eólicos. Temos obras concluídas e em andamento nos estados de Rio Grande do Norte, Piauí, Bahia e Paraíba. Pelo segundo ano consecutivo, somos uma empresa certificada com o selo GPTW. Isso significa que fomos reconhecidos como um excelente lugar para trabalhar.
Assumimos um compromisso com a comunidade de contribuir positivamente para o seu fortalecimento, reforçado pela prática dos nossos valores. Cultivamos uma cultura focada na construção de um ambiente inclusivo, colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Nessa perspectiva, essa vaga também é direcionada para pessoas com deficiência (PCD).
Se identifica com nosso negócio? Cadastre seu curriculum para a vaga de** Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional **e boa sorte Nosso processo seletivo agora é digital e você pode realizá-lo de onde estiver.
**Quais as Responsabilidades do cargo?**
Elaborar, analisar e executar planos/ações relacionadas aos processos e rotinas da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
**Requisitos**
- Mínimo de 2 (dois) anos de experiência na área de Recursos Humanos/Desenvolvimento organizacional;
- Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;
- Experiência com Gestão de clima organizacional;
- Vivência com o processo de avaliação de desempenho e feedback;
- Sólida experiência com Recrutamento & Seleção;
- Vivência com fechamento de indicadores estratégicos do setor;
- Conhecimento avançado em Excel.
**Conhecimentos desejados**
- Experiência em acompanhamento de projetos;
- Vivência com o sistema TOTVS;
- Aplicação de GPTW;
- Domínio intermediário do CANVA.
**Para isso, no dia-a-dia você irá**:
- Atuar em todas as etapas do processo de R&S;
- Manter atualizadas as informações da página de carreiras;
- Efetuar a integração de novos colaboradores (Onboarding);
- Sugerir/acompanhar indicadores de performance da área e propor ações de correção/melhoria;
- Atuar, em conjunto com o gestor, na elaboração de políticas, normas e procedimentos da área;
- Elaborar ou contribuir na elaboração de Projetos da área;
- Contribuir na implantação, gestão e revisão do plano de cargos, carreiras e remuneração - PCCR;
- Identificar as necessidades, bem como contribuir na elaboração e monitoramento das ações voltadas para o processo de Avaliação de Desempenho e desenvolvimento de pessoas;
- Atuar no processo gestão da pesquisa de clima, desde a aplicação até o desdobramento das ações;
- Fornecer suporte no processo de difusão da cultura organizacional, através de ações de endomarketing;
- Propor/elaborar ações e/ou projetos de qualidade de vida para garantir o bem-estar dos colaboradores;
- Elaborar relatórios e planilhas de ações e resultados da área de atuação;
- Executar outras tarefas relacionadas com o cargo, a critério do gestor.
Com inovação, dedicação e compromisso, construiremos o futuro juntos