O Supervisor de Vendas Junior é responsável por coordenar a equipe de vendas com até 7 vendedores, garantindo o cumprimento de metas e a qualidade no atendimento ao cliente. Ele auxilia na elaboração de estratégias de vendas, acompanha o desempenho da equipe e realiza treinamentos. Além disso, é responsável por identificar oportunidades de melhoria e propor ações para aumentar a eficiência do setor de vendas.Principais atividades:Gerenciar e motivar a equipe de vendas externas, estabelecendo metas e estratégias para maximizar a captação de novos clientes e fortalecer a retenção dos atuais.Realizar acompanhamento de desempenho da equipe, com orientação e treinamentos constantes para aprimorar habilidades de vendas e conhecimento sobre o mercado de proteção veicular.Identificar oportunidades de crescimento e expandir a base de clientes, por meio de visitas e parcerias estratégicas com estabelecimentos, como concessionárias, oficinas e lojas de veículos.Manter um relacionamento próximo com os clientes, proporcionando um atendimento de excelência e garantindo que as necessidades e expectativas sejam atendidas.Analisar indicadores de desempenho (KPIs) e fazer ajustes nas estratégias de vendas para otimizar os resultados.Monitorar o mercado e a concorrência, mantendo-se atualizado sobre tendências, produtos e oportunidades para aumentar a competitividade.Gerenciar processos e documentação, garantindo que todas as atividades estejam em conformidade com os padrões da empresa e com a legislação aplicável.Requisitos:Ensino médio completo (superior em andamento em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas afins será um diferencial).Experiência mínima de 1 ano como Consultor(a) de Vendas Externas.Possuir veículo próprio e CNH categoria B válida (utilização para atividades profissionais).Habilidades em gestão de pessoas, liderança e negociação.Conhecimento básico/intermediário em pacote Office e sistemas CRM.Diferenciais Competitivos:Experiência em acompanhamento de indicadores de vendas.Perfil orientado para resultados e desenvolvimento de pessoas.Experiência em gestão de equipes comerciais externas.Conhecimento geográfico da região para mapeamento estratégico.Benefícios e Remuneração:Salário fixo: R$ 1.800,00Ajuda de custo alimentação: variável de acordo com a rota (Cartão Benefícios Sólides).Ajuda de custo para manutenção automóvel: R$ 250,00.Comissão/recorrência.Ajuda de custo semanal para rota (combustível).Plano de carreira estruturado com possibilidade real de crescimento para Supervisor Pleno e Gerente Regional.