Business Partner de RH
Área: Recursos Humanos
Tipo de Contrato: PJ / Presencial
Missão do Cargo:
Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, promovendo a integração entre as estratégias de Recursos Humanos e os objetivos organizacionais. O Business Partner de RH é responsável por apoiar líderes e gestores na gestão de pessoas, garantindo o desenvolvimento de equipes, a melhoria do clima organizacional e o alcance de resultados sustentáveis.
Principais Responsabilidades:
* Atuar como consultor interno das áreas de negócio, apoiando gestores em temas de gestão de pessoas, cultura, performance e desenvolvimento de equipes.
* Compreender os desafios estratégicos da área cliente e traduzir essas necessidades em planos e ações de RH.
* Apoiar processos de recrutamento e seleção, garantindo o alinhamento cultural e técnico dos novos colaboradores.
* Conduzir e acompanhar processos de avaliação de desempenho, planos de sucessão e programas de desenvolvimento de liderança.
* Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, engajamento, headcount, etc.) e propor planos de ação para melhoria contínua.
* Apoiar a implementação de políticas e práticas corporativas de RH, garantindo a aderência e disseminação da cultura organizacional.
* Atuar na gestão de mudanças organizacionais, apoiando líderes em momentos de transformação e reestruturação.
* Ser ponte entre as áreas operacionais e as especialidades de RH (Remuneração, T&D, DHO, Recrutamento, etc.), assegurando uma entrega integrada.
* Promover ações de engajamento e reconhecimento de talentos.
Requisitos:
* Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional ou áreas afins.
* Experiência: Experiência anterior como Business Partner de RH, consultor interno ou generalista de RH.
* Conhecimentos Técnicos:
* Processos de RH (R&S, T&D, DHO, Cargos e Salários, Clima, Performance)
* Indicadores de gestão de pessoas
* Ferramentas de avaliação e desenvolvimento
* Legislação trabalhista (básico/intermediário)
* Pacote Office / Power BI / Sistemas de RH
* Competências Comportamentais:
* Visão estratégica e orientação para resultados
* Comunicação assertiva e influência
* Capacidade de análise e tomada de decisão
* Relacionamento interpessoal e empatia
* Proatividade e senso de dono
* Capacidade de lidar com múltiplas demandas e ambientes dinâmicos
* Indicadores de Sucesso (KPIs):
* Satisfação dos gestores e colaboradores das áreas atendidas
* Redução de turnover e aumento de engajamento
* Cumprimento dos planos de desenvolvimento e sucessão
* Melhoria nos indicadores de clima e performance
* Efetividade na execução das estratégias e projetos de RH
Perfil Desejado:
Profissional com sólida experiência em gestão de pessoas e visão estratégica de negócio. Deve possuir habilidades consultivas, sensibilidade organizacional e capacidade de atuar como parceiro das lideranças, influenciando decisões e promovendo um ambiente de alto desempenho, engajamento e desenvolvimento humano.