Formação superior completa em Administração, Gestão Hospitalar, Economia, ou áreas correlatas.
Vivência mínima de 5 anos em cargos de liderança administrativa, preferencialmente no setor da saúde.
Conhecimento em legislação hospitalar, normas da ANVISA, e regulação de serviços de saúde.
Domínio de sistemas de gestão hospitalar (ERP) e boas práticas administrativas.
Habilidades de gestão financeira, com foco em controle orçamentário, análise de custos, e indicadores de desempenho.
Gestão de equipes multidisciplinares, com forte capacidade de liderança, delegação e tomada de decisão.
Diferenciais Pós-graduação em Gestão Hospitalar, Saúde Pública ou áreas afins.
Vivência prévia em acreditações hospitalares (ONA, JCI, etc.).
Vivência com implantação de processos de melhoria contínua.
Apoiar à Direção para tomada de decisões; Participar de reuniões estratégicas e operacionais.
Auxiliar na implantação de metas e monitoramento de indicadores de performance; Informar à equipe técnica sobre problemas administrativos que impactam o cuidado; Comunicar prontamente à direção qualquer intercorrência grave (quebra, reclamações, falta de insumos); Supervisão Geral das Área Administrativas; Garantir que todos os setores funcionem de forma integrada e eficiente; Resolver conflitos operacionais entre setores com agilidade e diplomacia; Desenvolver e revisar fluxos operacionais: admissão de pacientes, atendimento, internação e alta; Criar cronogramas e garantir cumprimento de prazos administrativos; Padronizar processos e melhorar a eficiência nos atendimentos e serviços; Acompanhar desempenho de coordenadores e supervisores; Garantir treinamento contínuo da equipe administrativa; Acompanhar vigência, qualidade e cumprimento de contratos com terceiros e parceiros; Avaliar custo-benefício dos serviços prestados; Negociar melhorias e reduções de custos com fornecedores e prestadores; Gerar relatórios administrativos (produtividade, desempenho setorial, custo operacional); Garantir controle documental e organização de arquivos; Cumprir e fazer cumprir o Código de Ética, normas e rotinas da Instituição; Executar tarefas pertinentes à área de atuação.