Descrição da Vaga:Sera responsavel por garantir a precisao e a conformidade de todos os processos de folha de pagamento, atuando como um ponto de referencia para a equipe e para as demais areas da empresa. Este profissional desempenhara um papel estrategico na analise de dados, na otimizacao de processos e na garantia do cumprimento das legislacoes trabalhistas e previdenciarias. Principais Responsabilidades: - Processamento e Conferencia da Folha de Pagamento: Realizar o ciclo completo de processamento da folha de pagamento, incluindo o calculo de salarios, impostos, encargos e beneficios; - Calculos Trabalhistas: 13º salario, horas extras e participacao nos lucros e resultados (PLR); - Obrigacoes Acessorias: Gerar e validar as obrigacoes acessorias mensais e anuais, como eSocial, SEFIP; - Gestao de Encargos: Realizar o calculo e o recolhimento de encargos sociais e trabalhistas, como INSS, FGTS e IRRF; - Analise e Relatorios: Desenvolver e analisar relatorios gerenciais e indicadores de RH, como headcount, turnover e custos com pessoal; - Legislacao: Manter-se atualizado sobre as legislacoes trabalhista e previdenciaria, garantindo a conformidade dos processos; - Atendimento e Suporte: Prestar suporte e esclarecimentos aos colaboradores sobre questoes relacionadas a folha de pagamento; - Melhoria de Processos: Identificar oportunidades de melhoria e automacao nos processos de folha de pagamento, visando maior eficiencia e seguranca; - Auditoria e Conformidade: Atuar em processos de auditoria interna e externa, fornecendo a documentacao e as informacoes necessarias.Requisitos Indispensáveis:Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Sólida experiência na área de departamento pessoal, com foco em folha de pagamento;Profundo conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;Domínio das rotinas de eSocial;Experiência com sistemas de folha de pagamento, sendo desejável conhecimento em sistemas como TOTVS Protheus;Excel em nível avançado.Perfil analítico e atenção aos detalhes;Excelente comunicação e habilidade para se relacionar com diferentes níveis da organização;Proatividade e autonomia para tomar decisões;Organização e capacidade de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.Requisitos Desejáveis:Pós-graduação ou MBA será considerado um diferencial;Experiência em empresas de grande porte ou em segmentos específicos ( empresas com grande número de turnover; mais de 5.000 funcionários; construção civil e varejo);Vivência com People Analytics e indicadores estratégicos de RH.Regime de Contratação:PJPCD:SIMLocal do Trabalho:PaulíniaHorário de Trabalho:7:00 às 17:04