Profissional de Recursos Humanos e Suporte OperacionalMission Statement:Atribuição estratégica e tática na gestão de RH e suporte operacional, garantindo conformidade legal, eficiência processual, apoio à liderança e infraestrutura adequada.Responsabilidades Principais:Coordenação dos processos de Recrutamento e Seleção.Apoio aos líderes em gestão de desempenho, feedbacks e PDIs.Administração das admissões, desligamentos, férias, benefícios e ponto.Fundamentação da conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.Apoio às ações de clima organizacional, comunicação interna e endomarketing.Organização e manutenção da documentação de RH e auditorias internas.Atuação como parceiro estratégico do negócio.Suporte Operacional:Gestão dos contratos e fornecedores de serviços (limpeza, manutenção, segurança, serviços terceirizados).Compra e controle de materiais de expediente, limpeza e insumos diversos para manutenção predial, garantindo estoque mínimo, qualidade e melhor custo-benefício.Solicitação de cotações, negociação com fornecedores e acompanhamento de pedidos, prazos e entregas.Controle das demandas de infraestrutura predial, manutenção preventiva e corretiva.Acompanhamento do orçamento e custos relacionados a Facilities, contribuindo para o controle financeiro.Fundamentação da conformidade com normas de segurança, saúde e organização do ambiente de trabalho.Apoio à gestão administrativa das unidades, assegurando ambientes funcionais, organizados e adequados às operações.Critérios de Qualificação:Educação superior em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.Vivência prática em RH generalista.Experiência consolidada em RH, principalmente em Facilites.Conhecimento da legislação trabalhista e rotinas administrativas.Perfil analítico, organizado e comunicativo.Capacidade de atuar de forma autônoma, visão sistêmica e foco em resultados.Diferenciais:Experiência em empresas da área da saúde, hospitalar ou distribuição de materiais médicos.Vivência em ambientes em processo de estruturação.Conhecimento em indicadores de RH e gestão por processos.Competências Comportamentais Esperadas:Comunicação assertivaOrganização e senso de prioridadeProatividade e autonomiaÉtica e confidencialidadeCapacidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicosVisão estratégica com execução práticaObjetivos:O objetivo principal desta função é oferecer um conjunto de habilidades e competências necessárias para atuar com eficiência em Recursos Humanos e suporte operacional. Este cargo visa apoiar a empresa no desenvolvimento de uma cultura organizacional sólida, alinhada com os objetivos corporativos e comprometida com a excelência.Necessidades e Responsabilidades:Para o sucesso desta posição, é fundamental que o profissional demonstre capacidade de comunicação eficaz, compreensão da política corporativa e conduta ética. O candidato ideal deverá ter experiência em recrutamento e seleção, gestão de RH, facilitação de equipes, gerenciamento de projetos e criatividade para resolver problemas complexos.Requisitos Essenciais:No entanto, existem alguns requisitos essenciais que devem ser considerados ao avaliar qualquer candidato: formação acadêmica relevante, experiência nos setores mencionados, habilidades interpessoais e flexibilidade para adaptar-se às mudanças de fluxo de trabalho.