Descrição do Cargo
O Analista de Recursos Humanos coordena processos relacionados a folgas e rescisões.
A responsabilidade envolve garantir a aplicação correta das políticas internas e da legislação trabalhista vigente.
Para isso, o profissional realizará conferências de saldos, validação de solicitações e cálculos de pagamentos. Além disso, também será responsável por elaborar documentação necessária e comunicar aos colaboradores.
Uma vez feito isso, o registro das informações em sistemas precisará ser preciso, acompanhando auditorias internas e contribuindo para cumprimento dos prazos legais e corporativos. Por fim, suporte às rotinas de folha de pagamento e reportes gerenciais é assegurado, com integridade dos dados e conformidade com as normas da empresa e exigências legais.
Competências necessárias:
1. Excelência em gestão de recursos humanos;
2. Conhecimento sólido da legislação trabalhista;
3. Habilidades de comunicação eficazes;
4. Capacidade de análise e resolução de problemas;
Benefícios oferecidos: Salário competitivo e uma política de benefícios completa que inclui acesso à saúde, plano de previdência, etc.