Atividades: Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento e seleção, visando atrair talentos alinhados ao perfil desejado pela empresa; Colaborar com gestores e responsáveis de diferentes áreas para definir e alinhar perfis profissionais de acordo com as necessidades da organização; Dar suporte a supervisores e gerentes no uso de sistemas de recrutamento e seleção, bem como nas etapas dos processos seletivos; Mapear competências dos cargos e das equipes, identificando oportunidades para ações de treinamento e desenvolvimento; Contribuir na organização e execução de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal; Realizar o processo de admissão de novos colaboradores; Organizar e conduzir a integração de novos colaboradores; Auxiliar na implementação e execução de ações de Endomarketing; Realizar a busca e manutenção de fornecedores de serviços relacionados ao RH; Organizar e gerenciar a validade de treinamentos, além de negociar e validar parcerias com instituições de ensino, quando necessário; Diagnosticar necessidades de desenvolvimento e treinamento, propondo e implementando ações adequadas; Acompanhar e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e o ciclo de avaliações; Participar de entrevistas de desligamento, analisando os motivos de turnover e sugerindo melhorias; Arquivar e controlar documentos pertinentes ao setor de RH; Solicitar ajustes nos benefícios dos colaboradores quando aplicável; Gerenciar a compra e entrega de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs); Prestar suporte contínuo a supervisores e gerentes em todas as demandas relacionadas à área de Recursos Humanos; Realizar o monitoramento e auditoria contínua do Programa 5S, em colaboração com a gestão, assegurando a implementação e manutenção dos padrões; Comunicar-se de forma proativa com a equipe, buscando compreender as necessidades do departamento e oferecer suporte de maneira eficiente; Monitorar e gerenciar o estoque de insumos e materiais, realizando pedidos de reposição sempre que necessário, garantindo a disponibilidade adequada para as operações e o suporte à área administrativa. Requisitos: Superior em andamento em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas e/ou áreas afins; Excel intermediário; Conhecimento de análise comportamental (DISC); Curso de Recrutamento e Seleção.