Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos II para atuar de forma estratégica na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, contribuindo para fortalecer lideranças, desenvolver pessoas e apoiar a tomada de decisão com base em dados.
Se você gosta de estruturar projetos de desenvolvimento, trabalhar com indicadores de pessoas e promover evolução da cultura organizacional, essa oportunidade pode ser para você.
Principais responsabilidades
•Conduzir processos de Recrutamento e Seleção alinhados às necessidades estratégicas da empresa
•Conduzir Pesquisa de Clima Organizacional de ponta a ponta (estruturação, aplicação, análise e planos de ação)
•Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de lideranças
•Definir, acompanhar e analisar KPIs da área de Pessoas
•Realizar Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às lideranças
•Estruturar treinamentos técnicos e comportamentais, acompanhando resultados
•Conduzir e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs)
•Acompanhar o ciclo de Avaliação de Desempenho
•Estruturar e manter plano de cargos e salários, apoiando movimentações internas
•Mapear, otimizar e padronizar processos da área de Pessoas
•Implantar automações e soluções digitais em RH
•Explorar o uso de Inteligência Artificial aplicada ao RH
•Conduzir integração de novos colaboradores (onboarding)
•Apoiar ações de endomarketing e engajamento
Essas atividades incluem também ações relacionadas a treinamento, gestão de desempenho e desenvolvimento organizacional, conforme necessidade da área.
Informações da vaga
Local: Itacorubi – Florianópolis
Modelo: Presencial
Horário: 08h às 12h | 13h30 às 18h
Benefícios
•Plano de saúde Unimed (50% coparticipação)
•Vale alimentação de R$ 35 por dia trabalhado
•Day off no mês do aniversário
•Convênio combustível no posto da empresa
Requisitos Requisitos
Formação
•Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas
Experiência
•Experiência em RH, especialmente com:
•R&S
•Treinamento e Desenvolvimento
•Avaliação de desempenho
•Indicadores de RH
Conhecimentos técnicos
•Excel intermediário
•Canva ou ferramentas de criação de materiais de treinamento
•Sistemas ou plataformas de R&S (diferencial)
Competências Desejadas Competências esperadas
•Comunicação clara para condução de treinamentos e orientação de lideranças
•Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados
•Proatividade e visão de melhoria contínua
•Capacidade de estruturar projetos e processos
•Visão de negócio, entendendo o impacto das ações de RH na organização
O grande desafio da posição será equilibrar atividades estratégicas (indicadores, desenvolvimento de lideranças, projetos) com atividades operacionais da área de Pessoas.