• Estruturar, revisar e manter o Plano de Cargos e Salários, garantindo equidade interna e competitividade externa; • Realizar avaliação e descrição de cargos, mapeando responsabilidades, requisitos e competências; • Conduzir e analisar pesquisas salariais de mercado, propondo ajustes quando necessário; • Apoiar processos de movimentações internas, promoções e enquadramentos salariais; • Desenvolver e acompanhar políticas de remuneração fixa e variável; • Elaborar e monitorar indicadores de remuneração (KPIs) e relatórios gerenciais; • Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional; • Identificar pontos de melhoria no ambiente de trabalho e propor planos de ação; • Desenvolver iniciativas de engajamento, motivação e retenção de talentos; • Apoiar lideranças na gestão de clima e na construção de um ambiente organizacional saudável; • Atuar na disseminação da cultura organizacional e boas práticas de gestão de pessoas; • Apoiar processos de avaliação de desempenho, integrando-os às estratégias de desenvolvimento e remuneração; • Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista vigente; • Atuar de forma estratégica junto à gestão, fornecendo análises e recomendações sobre pessoas. Requisitos: • Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas • Experiência com cargos e salários e/ou clima organizacional • Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho • Excel intermediário/avançado • Boa comunicação e visão analítica Diferenciais: • Experiência com implantação de plano de cargos e salários • Conhecimento em metodologias de clima e cultura organizacional • Vivência com indicadores de RH (KPIs) Benefícios: Cesta básica, Estacionamento, Participação nos lucros, Seguro de Vida