Visão geral
A Bold Hospitality Company é a holding responsável pelas marcas Outback, Abbraccio e Aussie no Brasil. Temos 27 anos de experiência e reconhecimento, e no final de 2024 nos tornamos uma empresa nacional, fruto da união de dois sócios – Vinci Compass e Bloomin' Brands Inc.
O Outback é a nossa maior operação, com 187 restaurantes no país. O Abbraccio é um restaurante com temática italiana, com 17 unidades físicas, e o Aussie, focado em proteína de frango, conta com dois restaurantes físicos – um no Shopping Eldorado, em SP, e outro no New York, na Barra da Tijuca – RJ – além de operação no delivery.
Responsabilidades
* Apoiar e garantir a aplicação das políticas de Gestão de Sócios, com o objetivo de sustentar o crescimento sustentável das operações da empresa.
* Apoiar na elaboração de simulações de mercados, via planilha eletrônica e via sistema de gestão, para assegurar compliance da política e valores de distribuição.
* Elaborar relatórios gerenciais sobre a Gestão de Sócios, utilizando as ferramentas da companhia, para apoiar os executivos de Operações na tomada de decisão dos indicadores de Operações.
* Realizar a gestão do People Plan de Sócios, garantindo todo o fluxo de acordos, distratos, renovações e transferências, visando atrair e reter talentos para a sustentabilidade e expansão do negócio.
* Criar e gerir o orçamento da Vice-Presidência de Gestão de Pessoas, por meio de procedimentos e planilhas internas, com o objetivo de alinhar o plano estratégico de People ao budget aprovado.
* Criar e gerir indicadores de RH via sistemas internos, para apoiar as áreas clientes na tomada de decisão e gerar valor para os negócios e pessoas.
* Criar, atualizar e indicar novos indicadores na ferramenta de dashboards interna, com foco no crescimento do negócio e em decisões centradas nas pessoas.
* Apoiar no processo de análise preditiva dos indicadores, visando apoiar o crescimento de vendas e reduzir o Labor.
* Elaborar relatórios, indicadores e apresentações executivas para reuniões de Comitês de Conselho e de Pessoas.
Requisitos
* Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Engenharia ou áreas afins.
* Experiência de 2 a 3 anos na área.
* Competências: organização, capacidade analítica, facilidade de aprendizado, flexibilidade, bom relacionamento interpessoal.
* Habilidades: conhecimento em procedimentos e políticas de remuneração e benefícios, habilidade de apresentação e comunicação, capacidade para conduzir processos.
* Conhecimentos técnicos:
*
o Data analytics – Avançado
o Pacote Office – Avançado (Excel e Power BI)
o Inglês – Intermediário
Benefícios
* Seguro de Vida
* Seguro Saúde e Odontológico
* Vale Refeição e/ou Alimentação
* Programa de descontos em nossas marcas
* Estacionamento ou vale-transporte
* Totalpass – Apoio Pessoal com apoio psicológico, consultor financeiro, Assistente Social e Advogado disponível
* Short Friday uma vez ao mês, com saída às 14h
* Birthday OFF para comemorar o seu dia
* Dress code: seja você
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