Principais atividades:Desenvolvimento e implementação de programas de liderança, novos talentos e formação.Gestão de treinamentos, indicadores de desempenho e orçamentos da área.Implantação e gestão de ferramentas e sistemas de T&D (incluindo configuração e manutenção).Gestão de desempenho, acompanhamento de metas e processos de avaliação.Realização de feedbacks, gestão de comitês e processos de calibração.Desenvolvimento e gestão de parcerias para treinamentos.Atuação tanto estratégica quanto operacional e burocrática nos subsistemas de desenvolvimento.Mapeamento e triagem de candidatos para posições internas (quando necessário).Apoio em políticas internas da área e endomarketing.Composição da Equipe:Responde diretamente para a Gestora de Desenvolvimento.Interação constante com áreas internas para levantamento de necessidades (colher a dor da área).Contato com fornecedores e parceiros de treinamento.Requisitos:Formação superior completa.Experiência de 2 a 3 anos em desenvolvimento, liderança e T&D.Vivência em implantação de ferramentas e sistemas de RH/T&D.Conhecimento em indicadores, gestão de orçamento e processos de avaliação.Experiência com políticas internas, endomarketing e gestão de parcerias de treinamento.Desejável experiência em indústria ou empresas de grande porte.Benefícios:Remuneração compatível com o mercadoParticipação nos Lucros e Resultados (PLR)Plano de SaúdePlano OdontológicoVale AlimentaçãoSeguro de VidaRefeitório no LocalModelo de trabalho híbrido em Panambi/RS