Responsabilidades:Apoiar e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos, assegurando a gestão eficiente de talentos, desenvolvimento de colaboradores e cumprimento das normas trabalhistas. Funções: Participar dos processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores. Realizar entrevistas e aplicar testes de seleção. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal. Acompanhar e administrar programas de avaliação de desempenho. Gerenciar processos de admissão, demissão e movimentação de pessoal. Manter atualizados os registros e documentações dos colaboradores. Atuar como ponto de contato para questões de recursos humanos, oferecendo suporte e orientação aos colaboradores. Auxiliar na elaboração e implementação de políticas de RH. Coordenar programas de benefícios e remuneração. Promover iniciativas de bem-estar e engajamento dos colaboradores. Realizar análises e relatórios de indicadores de RH. Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e políticas internas da empresa. Habilidades: Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe. Habilidades analíticas e de resolução de problemas. Organização e gestão do tempo. Proatividade e iniciativa. Habilidade para lidar com informações confidenciais. ;