Principais Atividades: Estruturar e padronizar políticas e procedimentos de atração e seleção por meio de soluções tecnológicas e inovadoras; Descrever políticas e propor revisões de formatos e contratos vigentes; Realizar a gestão de fornecedores de serviços (hunting, temporários etc); Atualizar e implantar novas ferramentas de atração e seleção; Descrever políticas e procedimentos pertinentes a esse processo; Monitorar e analisar KPIs da área: tempo de fechamento de vagas, índice de aprovação em experiência, tempo de desenvolvimento, entre outros; Aplicar testes psicológicos e elaborar devolutivas; Atuar de forma integrada com líderes e áreas de negócio, apoiando desde o alinhamento da vaga até o onboarding e período de experiência; Orientar usuários do sistema Recruit, bem como promover melhorias; Requisitos: Formação em Psicologia, com CRP ativo; Experiência mínima de 3 anos em RH; Domínio na aplicação e análise de testes psicológicos e comportamentais; Conhecimento em indicadores de RH e gestão de projetos voltados à melhoria de processos de R&S; Experiência com sistemas como SuccessFactors, Recruit ou similares; Perfil com comunicação eficaz, habilidade relacional, resiliência e flexibilidade. Benefícios: PLR Plano de Saúde Plano Odonto Vale Refeição Vale Alimentação Seguro de Vida Refeitório no Local Modelo híbrido de trabalho (Panambi/RS)