DO DISCURSO A PRATICA Sobre a área:Área responsável por conduzir e garantir a eficiência e a conformidade legal de todo o processo de desligamento de colaboradores, desde a análise dos impeditivos do desligamento e confecção do kit até o processo de homologação. Atua como ponto de contato para colaboradores e gestores, assegurando uma experiência de desligamento respeitosa e transparente. Desafios dessa posição:Gestão do Processo de Desligamento:Receber e analisar as solicitações de desligamento (pedidos de demissão, desligamentos por iniciativa da empresa, entre outros). Emitir o kit demissional e disponibilizar através da ferramenta de chamados da empresa. Orientar gestores e colaboradores sobre os procedimentos e a legislação trabalhista aplicável ao desligamento. Elaborar e revisar termos de rescisão contratual, garantindo a precisão das informações e o cumprimento dos prazos legais. Conferência e análise das verbas rescisórias (saldo de salário, férias proporcionais e vencidas + 1/3, 13 salário proporcional, aviso prévio indenizado ou trabalhado, FGTS, multa rescisória, entre outros). Conferir e disponibilizar guias de recolhimento (GRRF, DARF, etc. ). Agendar e realizar a homologação da rescisão junto ao sindicato ou outros órgãos competentes, quando necessário. Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos relacionados aos processos de desligamento. Realizar tratativas de encargos sociais e de folha para colaboradores ativos, como FGTS, entre outros. Controlar em planilha os dados do ex-colaborador, dados de chamados e contatos para homologação. Acompanhamento e lançamento dos desligamentos no sistema. Comunicação e Suporte:Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores sobre o processo de desligamento, verbas rescisórias e demais questões relacionadas. Prestar suporte aos colaboradores desligados em relação a informações sobre seguro-desemprego, saque do FGTS e outros direitos. Atuar como ponto de contato com sindicatos, advogados e outros órgãos externos em questões relacionadas a desligamentos. Administrativo e Legal:Garantir a conformidade de todos os processos de desligamento com a legislação trabalhista vigente e as políticas internas da empresa. Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária relacionadas a desligamentos. Participar na revisão e atualização das políticas e procedimentos de desligamento da empresa. Melhoria Contínua:Identificar oportunidades de melhoria no processo de desligamento, visando otimizar a eficiência, reduzir erros e garantir uma experiência positiva para os colaboradores. Colaborar com outras áreas do RH para garantir a integração do processo de desligamento com outras atividades (ex:recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento). O que esperamos de você:Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Direito ou áreas correlatas. Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, com foco em processos de desligamento e legislação trabalhista. Sólido conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, especialmente no que se refere a rescisões contratuais. Experiência com cálculo de verbas rescisórias e sistemas de folha de pagamento. Boa comunicação interpessoal e escrita, com capacidade de lidar com situações delicadas e confidenciais. Organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com prazos. Proatividade, autonomia e capacidade de resolução de problemas. Conhecimento de ferramentas de informática (Pacote Office). Disponibilidade para trabalhar em formato híbrido, sendo 2x por semana no nosso escritório em Barueri. Adoraríamos se você tiver (Diferencial):Experiência em empresas do varejo com processos de rescisão. #LI-Hybrid.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Analista de recursos humanos
Empresa:
Atacadão
Hipermercado atacadista.
Ramo:
Comércio Atacadista
(DE)