É imprescindível que você tenha: Ensino superior completo em áreas correlatas.Experiência Entre 3 e 5 anos em T&D, RH ou treinamento comercial.Experiência em Metodologias de T&D, análise de dados de aprendizagem, LMS, desenho de conteúdos educacionais, entendimento do funil e da rotina comercial. Planejamento e Execução de Treinamentos Comerciais Planeja, executa e acompanha ações de treinamento presencial e digital, garantindo alinhamento com as prioridades do negócio e o calendário comercial. Análise de Dados e Indicadores de T&D Analisa indicadores de aprendizagem e performance (adesão, conclusão, satisfação, eficácia, impacto em vendas), gerando insights e recomendações para evolução das estratégias de capacitação. Gestão de Plataformas de Aprendizagem (LMS) Atua de forma ativa na gestão do LMS, garantindo qualidade das trilhas, experiência do usuário e aderência aos programas obrigatórios e estratégicos, especialmente onboarding e formação continuada. Desenvolvimento e Curadoria de ConteúdosDesenvolve, adapta e recomenda conteúdos de treinamento com foco em aplicação prática, linguagem comercial e necessidades reais do time de vendas.Interface com Lideranças Comerciais Atua em parceria com supervisores, coordenadores e áreas parceiras para levantar necessidades, validar soluções e acompanhar os impactos dos treinamentos na operação.Melhoria Contínua das Iniciativas de T&D Propõe ajustes, novas abordagens e melhorias com base em feedbacks, dados e boas práticas de aprendizagem, contribuindo para a maturidade da área.Taxa de Conclusão dos Treinamentos: Responsável por acompanhar, analisar e explicar variações de adesão e conclusão dos treinamentos, identificando causas e propondo ações corretivas junto às lideranças comerciais.Taxa de Retenção de Conhecimento nos Programas de T&D: Analisa resultados de avaliações pós-treinamento e indicadores de aplicação em campo, contribuindo com ajustes de conteúdo, formato e metodologia para aumentar a efetividade da aprendizagem.Engajamento nas Plataformas de Aprendizagem: Atua ativamente na análise do uso do LMS, propondo melhorias na organização das trilhas, comunicação e experiência do usuário para aumentar engajamento, especialmente em onboarding e formação contínua.Índice de Satisfação com Treinamentos: Analisa pesquisas de satisfação, identifica padrões e pontos críticos e recomenda melhorias nas ações de capacitação, garantindo aderência às necessidades da operação comercial.Acompanhamento de Indicadores de Desempenho Comercial Correlaciona dados de treinamento com indicadores comerciais (ex.: vendas, conversão, produtividade), apoiando a coordenação na avaliação do impacto das iniciativas de T&D.Suporte ao Desenvolvimento de Materiais de Capacitação: Atua de forma autônoma no desenvolvimento, adaptação e atualização de conteúdos de treinamento, garantindo alinhamento às necessidades do time de vendas e aos objetivos das ações de capacitação. Contribui ativamente para a melhoria da qualidade dos materiais, sugerindo ajustes de abordagem, formato e linguagem com base em dados, feedbacks da operação e indicadores de aprendizagem .