Como é o ambiente de trabalho? #Vem ser DPSPNo Grupo DPSP (lojas, corporativo e CDs), saúde vem em primeiro lugar, é com esse propósito que cuidamos todos os dias de milhões de brasileiros. Seguimos com ética, respeito e excelência para ser a primeira escolha dos nossos clientes e colaboradores.E agora além de ser nosso cliente, você tem a chance de fazer parte do nosso time!Como é o ambiente de trabalho aqui: Na DPSP (lojas, corporativo e CDs), temos um ambiente dinâmico e colaborativo, onde integração entre áreas é essencial para grandes resultados.Mais do que igualdade, buscamos equidade: Aqui, temos espaço para sermos autênticos, independentemente de gênero, etnia, raça, orientação sexual, credo ou deficiência.Destacamos que todas as nossas vagas são abertas para pessoas com deficiência (PCD).Tipo de contrato: CLT;Horário de trabalho: Segunda a sexta, das 08:00h às 17:48h (Atuação full presencial, com flexibilidade de horário);Local de Trabalho: Matriz - Vila Leopoldina (próximo ao Parque Vila Lobos / Estação Vila Lobos-Jaguaré).O Grupo DPSP valoriza a sua Privacidade e a Proteção dos seus dados pessoais. Em caso de dúvidas sobre o tratamento de dados pessoais no processo de atração e seleção, acesse nosso Aviso de Privacidade para Candidatos: https://dpo.privacytools.com.br/policy-view/zGOMqr6g4/0/policy/pt_BR?s=1726164242778 Responsabilidades da Oportunidade Buscamos um(a) Coordenador(a) de Gente e Gestão para atuar estrategicamente nas operações logísticas do Grupo DPSP, com base principal no Centro de Distribuição do Rio de Janeiro (Pavuna). Este(a) profissional terá atuação regional, sendo responsável pelos CDs do RJ, MG, BA e ES, liderando um time de profissionais de RH e atuando fortemente na consolidação da cultura, desenvolvimento de lideranças, melhoria do clima organizacional e gestão de indicadores de pessoas.RESPONSABILIDADES:Atuar como responsável pelos subsistemas de RH nas operações logísticas dos CDs do RJ, MG, BA e ES.Liderar, desenvolver e engajar o time regional de 9 profissionais de Gente & Gestão.Elaborar, estruturar e executar o plano anual de trabalho, definindo pilares estratégicos, indicadores, cronograma e entregáveis, com apresentação para Gerência e Gerência Executiva.Monitorar e atuar sobre os principais KPIs de RH, tais como: Turnover; Diversidade; Absenteísmo; Banco de horas; Infrações de jornada; Treinamentos obrigatórios; Indicadores de clima e engajamento (GPTW).Realizar gestão estratégica da avaliação da GPTW, realizando diagnóstico dos resultados, definição de planos de ação e acompanhamento contínuo.Desenvolvimento dos liderados, atuando fortemente com foco em performance, engajamento e formação de times de alta performance.Conduzir e padronizar os principais processos de RH, incluindo:Comitê de desligamento;Comitê de promoções;Processos de mérito, movimentações internas, enquadramentos e ajustes salariais;Ações de férias;Segurança e saúde ocupacional (em parceria com áreas especialistas).Realizar diagnósticos organizacionais contínuos, transformando dados em planos de ação estruturados.Atuar na gestão de conflitos e situações sensíveis, promovendo soluções equilibradas e alinhadas à cultura.Garantir a gestão do plano de sucessão, desempenho e PDI, assegurando o ciclo de gente.Promover a melhoria contínua da experiência do colaborador.Liderar e participar de projetos estratégicos de RH voltados à excelência operacional e cultural. Requisitos REQUISITOS:Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência sólida em RH Generalista / Business Partner, preferencialmente em ambientes operacionais ou logísticos.Forte domínio dos subsistemas de RH.Experiência com gestão de indicadores, construção de dashboards e planos de ação.Vivência em projetos de clima, cultura, desenvolvimento de lideranças e sucessão.Experiência comprovada em gestão de equipes e atuação regionalizada.Disponibilidade para viagens frequentes.DIFERENCIAIS:Experiência em empresas de varejo, logística, distribuição ou operações de grande escala.Vivência em ambientes de alta complexidade operacional.Experiência com projetos de transformação cultural e melhoria de clima organizacional.